Menu

Adviseur Arbeidsrecht

  • HR
  • Den Haag
  • Tijdelijke baan
  • Professional

PostNL wil versneld transformeren naar hét logistieke e-commerce bedrijf in de Benelux. Onze mensen maken PostNL tot wat het is: de favoriete bezorger! Ben jij die specialist met kennis van arbeidsrecht die energie krijgt van het adviseren van HR en management bij individuele dossiers? Beschik je over proceskennis- en ervaring om het verloop van juridische dossiers juist in te schatten? Ben je tevens een overtuigend gesprekspartner? En vind je het leuk om instrumenten te ontwikkelen en cursussen te geven op je vakgebied? Dan is dit jouw baan!

Uitdagingen

Bedrijfsinformatie

De afdeling Arbeidszaken is het expertisecentrum voor HR en Management gericht op beleid en advies op gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, arbeid & gezondheid en arbeidsverhoudingen voor alle doelgroepen binnen heel PostNL. Bij de ontwikkeling van beleid en het geven van advies op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, arbeid & gezondheid en arbeidsverhoudingen wordt geanticipeerd op de trends in de maatschappij, de sterk veranderde markt van PostNL en de wensen van de klanten. Hierbij is aandacht voor thema’s als marktconformiteit, flexibiliteit, meer keuzes voor doelgroepen binnen vaste kaders en de veiligheid & gezondheid van medewerkers. Administratieve vereenvoudiging en uniformiteit zijn hierbij het uitgangspunt zonder het specifieke DNA van de doelgroepen uit het oog te verliezen. En dit alles binnen de geldende wet- en regelgeving.

 

Het expertteam Arbeidszaken is onderverdeeld in vier sub expert teams te weten: Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsrecht, Medezeggenschap  en Arbeid & Gezondheid.

 

De uitdaging:

Samen met je collegas uit het subexpertteam Arbeidsrecht adviseer en ondersteun je het management en HR van alle bedrijfsonderdelen in Nederland op het terrein van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht tegen zo min mogelijk kosten. Ook jij vindt het bevorderen van een uniforme en professionele werkwijze binnen PostNL, passend binnen de wettelijke kaders, interne regelgeving en beleid, het bedrijfsbelang en goed werkgeverschap essentieel. Dat is waarom je het doet en dat doe je met veel enthousiasme. Kortom, jij bent samen met je collega’s in het subexpertteam Arbeidsrecht de drijvende kracht achter de versnelde transformatie van het expertteam Arbeidszaken én daarmee van PostNL.

Je verantwoordelijkheden

  • Je monitort wijzigingen in arbeidsrechtelijke en sociaalzekerheidsrechtelijke wet- en regelgeving en (externe en interne) jurisprudentie, signaleert interne trends en adviseert over eventueel hieruit volgende beleidsaanpassing.
  • Je draagt bij aan het ontwikkelen, actualiseren, adviseren en uitdragen van bedrijfsbeleid op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht.
  • Je ontwikkelt en beheert standaardovereenkomsten, modelbrieven, richtlijnen, stappenplannen en andere hulpmiddelen voor HR.
  • Je ontwikkelt en verzorgt cursussen voor HR over arbeidsrecht.
  • Je adviseert re- en proactief over de toepassing van het arbeidsrecht, cao’s, Sociaal plan, concernregelingen, overige interne regelingen en beleid.
  • Je adviseert, ondersteunt, bemiddelt en onderhandelt bij individuele arbeidsrechtelijke procedures (ontslagzaken, disciplinaire zaken, arbeidsongeschiktheidsdossiers) voor cao medewerkers, onder meer door het inhoudelijk corresponderen met gemachtigden van medewerkers en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten.
  • Je adviseert en verleent bijstand bij gerechtelijke- en klachtrechtprocedures, aanvragen toestemming voor ontslag bij UWV, aansprakelijkheidstellingen van medewerkers, letselschadeprocedures in samenwerking met Security en Treasury. Indien nodig schakel je externe advocaten in en begeleid je de procedure.
  • Je zorgt voor een laagdrempelige, klantvriendelijke en kwalitatief goede dienstverlening aan je klanten.
  • Je luistert goed, stelt vragen om zaken scherp te krijgen en communiceert transparant en professioneel.
  • Je deelt jouw goede en minder goede ervaringen met je collega’s en gaat ervoor om je werk iedere dag een beetje beter te doen. Elke dag weer!

Wat breng jij mee?

  • Je hebt een WO werk- en denkniveau
  • Een afgeronde master Arbeidsrecht is een pré
  • Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en sociaal recht op academisch niveau
  • Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring, vooral in individuele, arbeidsrechtelijke dossiers.
  • Je bent een overtuigend gesprekpartner voor HR en (senior) management
  • Je beschikt over sterke sociale-, communicatieve en adviesvaardigheden
  • Je hebt proceskennis/-ervaring voor het inschatten van het verloop van juridische dossiers
  • Je beschikt over didactische vaardigheid en daadkracht om als opleider/voorlichter op te treden.
  • Je bent een teamplayer die ook volledig zelfstandig dossiers kan oppakken en afhandelen.

Wat bieden wij jou?

  • De functie is gewaardeerd in schaal 10 conform CAO PostNL, min. € 3.290 en max. € 4.530
  • Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar. We doen ons uiterste best dat je carrière na dit jaar vervolgd kan worden bij PostNL.
  • Een uitdagende baan binnen het subexpertteam Arbeidsrecht met leuke collegas.
  • Een omgeving die graag duidelijk wil zijn over wat er van je verwacht wordt, zowel qua verantwoordelijkheden als gedrag en waar we je juist de ruimte willen geven op de manier waarop je dat doet (het ‘hoe’) zodat je het beste uit jezelf kan halen.
  • Als een van de specialisten binnen het subexpertteam Arbeidsrecht mag je meedenken in het werkoverleg over vraagstukken die het hele expertteam Arbeidsrecht aangaan.
  • Ruimte om veel te leren en stimulering van persoonlijke ontwikkeling.
  • Een baan op het hoofdkantoor, dat in Den Haag gevestigd is.

 

Solliciteren?
Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Heleen de Graaf, Senior Specialist Arbeidsrecht (06 - 83 64 31 05 of via: heleen.de.graaf@postnl.nl.
Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Laurine Moelijker, Corporate Recruiter, via telefoonnummer 06-82518681 of laurine.moelijker@postnl.nl

Deze vacature wordt zowel intern als extern tegelijk uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten onze voorkeur.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Kan ik je helpen?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op.

0682518681 stuur een mail

Laurine Moelijker

Laurine Moelijker