Menu

Vacature Communicatie Adviseur - HR

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • Communicatie
  • Professional
Zorgen voor duidelijke, vindbare, begrijpelijke HR informatie voor alle medewerkers van PostNL. Dat vraagt om schrijftalent, een verbinder en daadkracht.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Asmara Visser

Asmara Vissers

Wat ga je doen?

Als adviseur HR Communicatie ben je verantwoordelijk voor de PostNL brede HR Communicatie. Denk hierbij aan alle HR informatie op ons intranet MijnPostNL, informeren van de organisatie bij veranderingen op gebied van HR wet & regelgeving, HR beleid, -processen of -tools en HR brieven. 

Daarbij ben je de strategische sparringpartner voor MT’s en HR Expertteams, geef je advies over de aanpak van communicatievraagstukken en voer je de regie op de HR communicatiemiddelen. Ook stuur je de diverse (ontwerp) bureaus aan en ben je verantwoordelijk voor de HR nieuwsvoorziening richting het management van PostNL. Je hebt daarnaast een essentiële rol in zorgen voor duidelijke, vindbare, begrijpelijke en actuele content van alle relevante HR informatie van het HR operating model waar PostNL mee werkt, “click-call-face.” 

Voor 2020 staan er tevens een aantal grote projecten op stapel waarbij jij als communicatie adviseur een voortrekkersrol in hebt: 

 

  • Herijking kanaalstrategie 

“Wat vind ik waar?” Je zorgt voor het onderling inhoudelijk en functioneel aansluiten, en  technisch verbeteren, van de verschillende kanalen. Dit project wordt in nauwe samenwerking gedaan met Corporate Communicatie en IT. 

 

  • HR Correspondentie 

De basis HR processen zijn maximaal geautomatiseerd en gedigitaliseerd, waarbij gebruik wordt gemaakt van een correspondentietool voor alle HR brieven. Deze tool kan verder worden benut en geoptimaliseerd. Je voert hiervoor overleg met contenteigenaren, stakeholders, expertteams en de uitvoerende afdeling HR Support en geeft hierbij advies over het beheer van de schriftelijke communicatie (brieven, emails en notificaties) en de bijbehorende governance.  

 

  • Migreren en actualiseren van HR content 

In samenspraak met de business en de collega corporate communicatie adviseurs beoordeel je welke content onder HR op de intranetomgeving moet worden geplaatst en herschrijft deze op basis van de employee journey naar toptaken en life events.  

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig. Wanneer HR informatie duidelijk en overzichtelijk is, voor zowel de postbezorger als directieleden, kunnen zij hun werk beter uitoefenen. Daar draag jij direct aan bij! 

Je hebt: 

  • een hbo opleiding;  

  • 5-7 jaar relevante ervaring als (interne) communicatie adviseur; 

  • Affiniteit met het HR werkveld, -systemen en -processen  

 

Je bent een goede verbinder en hebt het lef om de kritische vragen te stellen om tot een aanbod van duidelijke en overzichtelijke HR informatie te komen voor alle medewerkers van PostNL.  Inlevingsvermogen in de eindgebruiker aan wie de informatie beschikbaar wordt gesteld is daarbij essentieel, net zoals resultaatgerichtheid en daadkracht om, ondanks de vele stakeholders, verandering aan te zetten dat leidt tot verbetering.  

Wat bezorgen we jou?

  • een salaris van minimaal € 3.339 tot maximaal € 4.601 bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime contract van 37 uur; 

  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt 

  • collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via ons eigen PostNL pensioenfonds; 

  • goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden  

  • korting op o.a. fietsen, elektronica, kleding, sporten, dagjes uit en vakanties; 

  • geweldige kantoorlocatie in Den Haag met uitstekende OV bereikbaarheid.

 

Samen met je collega adviseur HR communicatie heb je direct impact op de HR communicatie naar alle 38,000 medewerkers van PostNL. Een boeiende, dynamische functie waarbij je je interesse in HR onderwerpen kan combineren met je kennis en kunde van het communicatie vak. 

 

Interesse?

We ontvangen je CV en motivatiebrief graag voor 27 januari.

 

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en pre-employment screening zijn onderdeel van de selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld 

 

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!