Vacature Corporate Recruiter IT

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
  • Geplaatst op 5-10-2021
Zorgen voor de instroom van kwalitatief goede IT-collega's. Daar is verbindend vermogen voor nodig, iemand die planmatig sterk is en goed het overzicht kan bewaren. Dit doe je vanuit het Corporate Recruitment team met acht collega Recruiters en twee Recruitment assistenten.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op.

Chris Tolman

Chris Tolman

Wat ga je doen?

PostNL wil digital at the core zijn. Het digitaliseren van de customer journeys en het besturen van onze totale logistieke operatie op basis van realtime data is een cruciaal onderdeel van onze ambitie. En daarom gaan wij óók onze software zelf ontwikkelen. Hiervoor zoeken we een nieuwe IT Recruiter om onze IT-ambitie verder vorm te kunnen geven.  Jij bent iemand die innoveert, pioniert en impact wil maken op heel Nederland.  

Je zorgt voor een optimale candidate experience door de kandidaat centraal te stellen en strak op het proces te zitten. Je bent enerzijds commercieel richting de arbeidsmarkt, maar houdt ook rekening met intern beleid op het moment dat je een professional een aanbieding doet. Het is jouw uitdaging om als regisseur in een veranderende arbeidsmarkt en organisatie, talenten zo efficiënt en optimaal mogelijk te werven, selecteren en binnen te krijgen! 

Projectmatig houd jij je bezig met een diversiteit aan recruitment onderwerpen, van de candidate journey en samenwerking met bureaus tot afdeling overstijgende onderwerpen zoals arbeidsmarktcommunicatie, interne doorstroom of arbeidsvoorwaarden. Op deze manier zorgen we als team voor continue professionalisering en actualisering van ons recruitmentproces. 

 

Jouw belangrijkste taken bestaan o.a. uit: 

  • Je bent regisseur van het gehele werving en selectieproces vanaf vacant-stelling tot invulling van een vacature. 
  • Je voert intakegesprekken met hiring managers en schrijft op basis daarvan zelf wervende vacatureteksten. 
  • Je werft kandidaten op uiteenlopende manieren, netwerken en searchen via jobboards en LinkedIn is voor jou bekende terrein; 
  • Je selecteert kandidaten door het voeren van selectiegesprekken die je samen doet met de hiring managers; 
  • Vervolgens doe je de onderhandelingen en zet jij deze op papier in een aanbiedingsbrief aan kandidaten en start je de indiensttreding op. 
     

Onze ambitie

Wij willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig. Door jouw recruitment skills weet jij bij PostNL vandaag de beste kandidaat voor morgen te werven en selecteren!  
 

  • HBO/WO werk- en denkniveau; 
  • Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring als IT recruiter (voorkeur voor zowel bureauzijde als corporate); 
  • Kennis van en interesse in de uitdagende wereld van IT; 
  • Uitstekend ontwikkelde communicatieve en commerciële vaardigheden; 
  • Goede beheersing van zowel de Nederlands als Engelse taal in woord en geschrift. 


Je hebt ervaring met het werken met uiteenlopende stakeholders en bent een stevige adviseur. Je houdt van netwerken, je bent een goede verbinder en vindt het leuk om mee te denken over innovatieve oplossingen op het gebied van werving & selectie. Een dosis humor mag niet ontbreken! 

Wat bezorgen we jou?

  • Een salaris tussen €3.422 en €4.788,- bruto per maand (CAO schaal 10) bij 37 uur; 
  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt;   
  • Collectieve zorgverzekering een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL pensioenfonds; 
  • Goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; 
  • Korting op o.a. fietsen, elektronica, kleding, sporten, dagjes uit en vakanties; 
  • Een tegemoetkoming in je reiskosten, thuiswerkvergoeding, laptop, smartphone; 
  • Werken waar en wanneer je wilt; 
  • Zelfstandigheid en vrijheid om je functie uit te voeren; 
  • Prettige, informele werkomgeving en gemotiveerde collega’s. 

 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent. 

 

Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit houdt in dat we bij indiensttreding verwachten dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.  

Wij doen voor deze vacature de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten via een bureau.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!