Menu

HR Business Partner Logistiek

  • HR
  • Utrecht
  • Reguliere baan
  • Professional

Houd je van afwisseling en vind je het leuk om binnen diverse organisatie onderdelen te werken, ben je flexibel en ben je in staat om als sparringpartner van het management om te gaan met weerstand? Dan is dit de baan voor jou! 

Uitdagingen

 

PostNL verandert van een postbedrijf in een ‘postale en logistieke e-commercedienstverlener’. Trends in de samenleving, zoals digitalisering en de wereldwijde groei van e-commerce, spelen een grote rol in die transformatie. Mensen willen steeds meer flexibiliteit qua locatie, tijdstip en wijze van bezorging. Snel kunnen veranderen en meebewegen met deze trends is een belangrijke uitdaging.  

 

Logistiek is de tak van sport binnen PostNL waar we diverse diensten verlenen voor klanten die aanvullend zijn op de bezorging van Pakketen. Voorbeelden zijn Fulfilment activiteiten, maatwerkoplossingen in bezorging, bezorging binnen strakke of geplande tijdskaders of bezorging over de drempel bij klanten thuis. Logistiek is uit verschillende bedrijven opgebouwd zoals oa PostNL Extra@home, PostNL Fullfillment, PostNL Express en ‘Tijdgebonden netwerk’ (TGN). TGN is een van de grootste onderdelen binnen Logistiek en speelt een cruciale rol in de dynamische wereld van PostNL Mail, Pakketten en E-commerce. De HR Business Partner levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van diverse teams binnen de Operatie van TGN. Daarnaast wordt de HR Business Partner ook betrokken bij de andere bedrijfsonderdelen van Logistiek, waardoor je een breed beeld krijgt van Logistiek en ook met diverse arbeidsvoorwaarden en werkwijzen te maken krijgt. 

 

Met jouw verbindende persoonlijkheid ga je proactief, resultaat- en doelgericht aan de slag. Je denkt mee met het management, maar je biedt als HR Business Partner indien nodig ook tegenwicht. Je bent je bewust van je impact en dat geeft je energie.

Je verantwoordelijkheden

  • Je coacht het management en adviseert over de gewenste personeelsontwikkelingen en opleidingsbehoefte. 
  • Je bent in staat om een traject zelfstandig van a tot z vorm te geven, bijvoorbeeld als het gaat om personele gevolgen van organisatieveranderingen.  
  • Je realiseert een optimale kwalitatieve en kwantitatieve samenstelling van de mensen voor zowel staf als operationele rollen.  
  • Je bent de verbindende schakel tussen de business, HR-experts en services en daarmee de spil van de organisatie. 
  • Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact.

Wat breng jij mee?

  • Afgeronde HBO opleiding op gebied van HR of bedrijfskunde.  
  • Minimaal 3 jaar relevante HR-werkervaring. 
  • Kennis en ervaring in organisatieverandering en ontwikkeling, HR-trends en systemen en projectmanagement.  
  • Je bent scherp op details en snapt bedrijfsprocessen in een constant veranderende omgeving 
  • Je bent een volwaardig gesprekspartner voor het management, begrijpt de strategie en de uitdagingen die daarbij horen. 
  • Je kan goed luisteren en communiceert transparant en professioneel. 

Wat bieden wij jou?

  • Salaris in schaal 9 van minimaal € 2617,- tot maximaal € 3965,- bruto per maand op basis van een fulltime contract van 37 uur. 
  • 32 -37 uur 
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling. 
  • Mogelijkheid om conform het nieuwe werken plaats en tijdsonafhankelijk te werken. 
  • Je plaats van tewerkstelling is regio Utrecht/ midden Nederland, TGN en Logistiek zijn landelijke georganiseerd dus je bent flexibel om ook op andere locaties te werken. 

We ontvangen je reactie graag voor 14 december.

Voor vragen kun je contact opnemen met Asmara Vissers, corporate Recruiter via asmara.vissers@postnl.nl of Gijs Oppenheimer, HR Manager Logistiek via 06 51896947 

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Kan ik je helpen?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op.

0657085550 stuur een mail

Asmara Vissers