Vacature HR Business Partner

  • Zwolle
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
  • Geplaatst op 16-5-2022
Zorgen voor een optimale medewerker tevredenheid en het behalen van onze organisatiedoelstellingen? Dat vraagt om een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid die met flair zaken in beweging krijgt.

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Pim van de Velde

Pim van der Velde

Wat ga je doen?

Weet jij wat de organisatie nodig heeft om te excelleren en kan je hier de juiste HR-instrumenten aan verbinden? Als HR Business Partner Operations ben je verantwoordelijk voor een optimale kwalitatieve en kwantitatieve samenstelling van de mensen die bij en voor PostNL werken in samenwerking met het management. Je adviseert over de gewenste personeelsontwikkelingen en opleidingsbehoefte van de afdelingen en coacht management(-teams). Verder heb je een actieve rol naar je andere collega’s in het team dat 15 HR professionals telt.
Je voegt waarde toe door het management proactief te adviseren, inspireren en uit te dagen op HR thema’s die bijdragen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen (KPI’s). Als gevolg van een sterk veranderde omgeving is een sterke link tussen jou en het management noodzakelijk. Jouw aandachtgebieden zijn: performance management, talent management, MD, verzuimaanpak, bezettingsmanagement, duurzame inzetbaarheid, medewerkersbetrokkenheid en reorganisatietrajecten. 

 

Verantwoordelijkheden: 

  • Je vertaalt arbeidsvoorwaarden, regelingen en instrumenten naar concrete werkinstructies en bewaakt juridische procedures; 
  • Je creëert een uitwisseling van vraag en behoefte van management naar experts/support; 
  • Je maakt voortgang duidelijk en voorspelbaar door structurele en ad hoc informatievoorziening en geeft (ongevraagde) adviezen hierover; 
  • Je coördineert reorganisaties en overnames; zoekt verbinding met control/financial BP en adviseert het management bij de personele consequenties van organisatieveranderingen; 
  • Je stelt (o.b.v. beleid vanuit expert) gezamenlijk met de business  een bezettingsplan op en acteert hierop. 

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig.

  • Je bent in staat om je zich te verplaatsen in de behoefte van het management en dit te vertalen naar HR beleid. Je kan centraal HR beleid uitdragen en toepasbaar maken binnen een eenheid. Verder beschik je over: 
  • HBO diploma (HRM opleiding) met minimaal 5 jaar relevante werkervaring; 
  • Aantoonbare kennis en ervaring met organisatieverandering en ontwikkeling, HR trends en HR systemen; 
  • Aantoonbare kennis op het financiële vlak; 
  • Kennis van bedrijfskunde en het primaire proces van de klant; 
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden; 
  • Competenties: resultaat- en oplossingsgericht, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, analytisch vermogen, ondernemen en verbinden. 

Wat bezorgen we jou?

  • Een salaris in schaal 9 met een minimum van €2.847,80 tot een maximum van €4.314,31 op basis van een 37-urige werkwerk.
  • Een functie voor 32 uur per week, parttime dag is bespreekbaar; 
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling;
  • Ruimte voor doorgroei binnen de organisatie en stimulering van persoonlijke ontwikkeling door middel van opleiding en training;
  • Mogelijkheid om conform Het Nieuwe Werken plaats- en tijdonafhankelijk te werken;
  • Plaats van tewerkstelling is Zwolle. Je klantgebied bestaat uit meerdere locaties in het oosten van het land

 

Wil je graag meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Jurjen Zielstra, HR manager Operations via 06 5122 35 47. Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Inge Weijers via 06 23 31 36 04

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!