Menu

HS Adviseur Kolham

  • HR
  • Kolham
  • Reguliere baan
  • Professional

Ben jij een vooruitstrevende HR professional met grote affiniteit voor arbeid, verhoudingen en met commercieel gevoel? En ben jij de bruggenbouwer binnen een zeer divers team in een veranderende omgeving? PostNL biedt je een zeer afwisselende baan als Human Sourcing Adviseur Kolham! 

Uitdagingen

PostNL Pakketten is een Business Unit van PostNL en is marktleider in Nederland in pakkettendistributie. We bereiken elk adres in Nederland en bezorgen 750.000 pakketten per dag. PostNL is de grootste particuliere werkgever van Nederland. Het enthousiasme en de energie van onze medewerkers zijn bepalend voor ons succes en onze leidende positie in de markt. Zakelijk en maatschappelijk zoeken we continu naar nieuwe kansen. Daarom bieden wij een afwisselende loopbaan aan medewerkers die, grenzen verleggen, kansen grijpen en hun visie delen, mét de mogelijkheid om door te groeien. 
  
In de afgelopen jaren is PostNL Pakketten uitgebreid met verschillende bedrijfsonderdelen in zowel Nederland als daarbuiten. Waar we voorheen een één-dimensionaal pakketten bedrijf waren dat pakketten binnen Nederland van A naar B bracht, zijn we tegenwoordig een hard groeiende, steeds professionelere multi-dimensionale, grens overschrijdende logistieke dienstverlener.  Daarnaast wordt op dit moment de gehele logistieke infrastructuur vernieuwd en zijn op diverse plaatsen nieuwe state of the art sorteer en distributie locaties geopend. 

 

Over de afdeling  

De afdeling HS Parcels adviseert en ondersteunt niet alleen het management maar informeert ook de medewerkers op het gebied van o.a. werving en selectie, personele regelgeving, arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen. Tevens is zij verantwoordelijk voor advisering over mensen die op andere voorwaarden en met ander type contracten op de depots werkzaam zijn (subcontractors, uitzendkrachten, gedetacheerden, etc). 

 

De uitdaging 

In de rol van HS Adviseur binnen PostNL Pakketten ben je verantwoordelijk voor alle personeelsaangelegenheden binnen het betreffende depot. Je zorgt voor een optimale balans in vaste en flexibele inzet van personeel door middel van inzet van medewerkers in vaste dienst, subcontractors, SW en/of bijvoorbeeld uitzendkrachten. Je bent de sparringpartner van de depotmanager, eerste aanspreekpunt voor de externe partijen waarmee wordt samengewerkt én single point of contact voor alle mensen die met en voor het betreffende depot werken. Daarnaast zorg je ervoor dat iedereen die op een depot werkt - vast of flexibel-, zich verbonden voelt met PostNL.   

Je verantwoordelijkheden

  • Geeft concreet bezettings-advies voor personele oplossingen en ondersteunt in personele vraagstukken; 
  • Draagt bij aan realisatie van de depot doelstellingen; 
  • Adviseur voor zowel management als medewerkers en subcontractors over beleid en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsinzet; 
  • Zorgt voor inkoop en inzet van subcontractors.  
  • Zorgt voor een optimaal opgeleid team binnen budget en volgens opleidingsbeleid 
  • Advies over in-, door en uitstroom van al het depot personeel, zowel vast als flexibel inclusief het personeel instrumentarium dat hierbij hoort. 
  • Adviseert op basis van informatie(analyse) over bv ziekteverzuim, inzetvraagstukken, performance management en betrokkenheid 
  • Adviseert en coacht het management op gewenste houding en gedrag en ondersteunt in het Depot Ontwikkelprogramma  

Wat breng jij mee?

  • HBO werk- en denkniveau en kennis van HRM (arbeidsvoorwaarden en -regelingen, de instrumenten voor personeelsmanagement, de arbeidsmarkt en sociale wetgeving); 
  • Het is een pré als je kennis hebt van vervoersovereenkomsten, wet- en regelgeving rondom inkoop van arbeid en kwaliteitsnormen, zoals EFQM, IIP en OHSAS; 
  • Sociale vaardigheid voor het adviseren van management inzake personeelsvraagstukken en het kunnen onderhandelen van contracten met subcontractors; 
  • Sterke communicatieve vaardigheden voor zowel het zakelijk onderhandelen met subcontractors als het respectvol managen van relaties tussen externe partijen en de PostNL organisatie; 
  • Goed op de hoogte van de verschillende regelingen en verschillende afspraken met de doelgroepen en hiernaar kunnen handelen (werknemers, subcontractors, SW, uitzendkrachten);  
  • Sterke gespreksvaardigheden in adviserende, informerende, probleemoplossende en coachende sfeer. 
  • Wonend in de regio Groningen en bereid te reizen naar andere depots in de regio. 
  • Competenties; ondernemen, oplossen, realiseren, verbinden en vertrouwen.  

Wat bieden wij jou?

  • Salaris in schaal 9 van minimaal € 2.643,- en maximaal € 4.004,- bruto per maand op basis van 37 uur per week  
  • Dit betreft een functie voor 37uur per week 
  • 25 vakantiedagen, gunstige pensioenregeling en variabele winstuitkering 
  • Plaats van tewerkstelling: Kolham 
  • Ruimte voor doorgroei en stimulering van persoonlijke ontwikkeling d.m.v. opleiding en training 
  • Aantrekkelijke kortingen op reizen, culturele evenementen en elektronica 

 

Wij ontvangen je sollicitatie graag voor de uiterlijke reactiedatum van 1 april.

Voor vragen kan je contact opnemen met Asmara Vissers, corporate recruiter, via asmara.vissers@postnl.nl  

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Kan ik je helpen?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op.

0657085550 stuur een mail

Asmara Vissers

Asmara Visser