Menu

Junior Solution Consultant SAP Succesfactors

  • IT
  • Den Haag
  • Reguliere baan
  • Professional

Ben jij onze nieuwe Solution Consultant die affiniteit heeft met HR processen en de nieuwste HR-IT ontwikkelingen volgt? Ben je gedreven en loop je graag voorop?  Dan is dit jouw baan!
  

Uitdagingen

Bedrijfsinformatie
Binnen het PostNL HR-IT team werken we met veel enthousiasme aan een betrouwbare, moderne, efficiënte HR dienstverlening. We zijn frontrunner in Nederland en Europa door ons reeds geïmplementeerde full cloud/SAAS HR-IT platform. En daar zijn we best trots op! In de afgelopen jaren zijn we volledig getransformeerd naar de cloud en sinds eind 2017 is de full suite live met SAP SuccessFactors incl. Employee Central Payroll. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van een aantal state of the art add-on’s om onze gestandaardiseerde HR processen end-to-end (en maximaal digitaal!) te ondersteunen. Zodat onze medewerkers en managers goed geholpen worden in de uitvoering van hun HR processen. En we staan niet stil! Onze uitdaging voor de komende periode is hoe we verder innoveren op het platform en ontwikkelingen voor onze gebruikers geruisloos implementeren en hiermee ook een substantiële bijdrage te leveren aan onze strategische doelstelling om de medewerkersbetrokkenheid te vergroten. Sàmen met onze business collega’s, want een intensieve samenwerking tussen business en IT is onze sleutel naar succesvolle implementaties.

 

Als Solution Consultant ben je samen met het agile team waarin je werkzaam bent verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling en beheer van het platform. Je brengt jouw kennis van het platform in, waarin door SAP best practices worden ontwikkeld, die ook bij andere, vergelijkbare organisaties worden gebruikt. In nauwe samenwerking met onze HR collega’s werken we aan een optimale uitnutting en configuratie van de mogelijkheden van ons HR-IT platform en aanverwante applicaties. We snappen de impact van wijzigingen op ons platform en waar mogelijk voeren we zelfstandig configuratie aanpassingen door, en waar nodig vertalen we de opdrachtspecificaties naar onze IT-leveranciers. We overleggen met onze leveranciers over oplossingsrichtingen, realisatieplanningen en coördineren de inzet van externe partijen. We voeren regie en zijn gedreven om het beste resultaat neer te zetten.

Voor ons team zijn we op zoek naar een gepassioneerde en resultaatgerichte Solution Consultant. Onze ideale kandidaat is enthousiast en energiek en heeft naast kennis en ervaring van (SAP) HR & Payroll systemen, ook goede analyse vaardigheden. Je kan in processen denken om snel en effectief de impact van verstoringen te bepalen en oplossingen te implementeren. Ook beschik je over goede sociale vaardigheden voor het verbinden en samenwerken, overleggen en afstemmen met partners. Je staat open voor vernieuwing en innovatie. Ons team met 6 solution consultants, een platform owner en teammanager helpt jou om snel wegwijs te worden binnen de PostNL HR IT organisatie.

 

Functieomschrijving
Als Solution Consultant HR-IT ben je verantwoordelijk voor het effectief en efficiënt functioneren van het HR-IT platform. Binnen één van onze agile HR IT teams ben jij eerste aanspreekpunt om de HR strategie te vertalen naar geautomatiseerde oplossingen. Daarnaast draag je bij aan het verder implementeren van agile werken binnen de HR keten.

Je verantwoordelijkheden

  • Je overziet de end-to-end processen en vertaalt deze proactief naar geautomatiseerde oplossingen op basis van relevante systeemontwikkelingen. (SaaS)
  • Je prioriteert en je plant changes conform agile werkwijze (in een release) in samenwerking met HR en IT-collega’s.
  • Je bepaalt als 3e lijns in het incidentenproces de businessimpact en organiseert/regisseert eventuele noodzakelijke vervolgacties richting partners.
  • Je signaleert trends binnen het incidentenproces en formuleert verbetervoorstellen voor ketenoptimalisatie binnen de HR processen en/of -systemen.
  • Je initieert en stelt wijzigingsverzoeken op t.b.v. onze HR-applicaties en/of HR-processen ter verbetering voor de (eind)gebruiker inclusief alle aspecten die voor besluitvorming relevant zijn.
  • Je volgt de ontwikkelingen op het SAP Successfactors platform en haalt actief de kennis van buiten naar binnen, en vertaalt deze naar implementatierijpe voorstellen, gekoppeld aan de gewenste business veranderingen.
  • Je hebt een belangrijke rol tijdens het testen van releases en wijzigingsverzoeken (inclusief aanmaken testgevallen en testscripts) en implementeert wijzigingen volgens het changemanagementproces.
  • Je regisseert de continue proces- en systeemoptimalisaties, en grotere changes waarin nieuwe functionaliteit wordt ontwikkeld en/of geïmplementeerd in samenwerking met partners.
     

Wat breng jij mee?

  • WO/HBO werk- en denkniveau, met minimaal 1 jaar werkervaring binnen SAP, bij voorkeur in het werkgebied op het snijvlak van Business en IT.
  • Bereid om intern te worden opgeleid.
  • Kennis van en ervaring met HR-IT systemen (bv.SAP HCM/Payroll- SAP Succesfactors, Workday) en het managen van Cloud applicaties, of genegen op korte termijn deze kennis d.m.v. opleidingen eigen te maken.
  • Bij voorkeur kennis van en affiniteit met talentmanagement processen
  • In staat om analyses en incidenten af te wikkelen door middel van het daartoe opgestelde proces.
  • Je hebt kennis van en ervaring met scrum/agile methodiek.

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris conform cao PostNL in schaal 10/11, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 3.289,88 en maximaal € 5.224,48 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband van 37 uur p.w.
  • 25 vakantiedagen.
  • Gunstige pensioenregeling.
  • Aantrekkelijke kortingen op reizen, culturele evenementen en elektronica.
  • Een omgeving waarin eigen verantwoordelijkheid voorop staat en waarin we stimuleren om het beste uit jezelf te halen.
  • Een uitdagende en verantwoordelijke functie waarin teamwork tussen HR en IT collega’s wordt aangemoedigd om de beste resultaten te halen. Je bent onderdeel van een agile team, waarin je veel ruimte hebt om dit met jouw collega’s verder vorm te geven.
  • Ruimte voor groei en stimulering van persoonlijke ontwikkeling d.m.v. opleiding en training.
  • Standplaats Den Haag met mogelijkheid om conform Het Nieuwe Werken plaats- en tijdonafhankelijk te werken. 
  • Parttime werken in overleg mogelijk.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Kan ik je helpen?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op.

0630213684 stuur een mail

Djali Poppen

Djali Poppen