Menu

Vacature Ketentester/Test Coordinator

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • IT
  • Professional
  • Geplaatst op 28-9-2020
Zorgen voor een innovatieve ketenbrede geautomatiseerde testomgeving met een oog voor kwaliteit én werken op het snijvlak tussen business en IT... Als testanalist analyseer en signaleer jij risico's en kansen voor verbeteringen en optimalisaties! Daarvoor heb je expertise, overzicht en een proactieve houding nodig.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Georgina Broeken

Georgina Broeken - Wilson

Wat ga je doen?

Als Testcoordinator bij de afdeling Agile IT Delivery ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van nieuwe features voor Pakketten & Logistiek. Je komt te werken in een team met andere testanalisten. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het optimaliseren en innoveren van onze ketenbrede IT-omgeving bij Pakketten & Logistiek, waarbij de klantwensen goed moeten aansluiten op onze interne processen, ketens en systemen. Je werkt volgens onze SAFe-planning en neemt een aantal features onder je hoede per kwartaal. Niet alleen ben je verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van een ketentest voor die features, vaak zullen collega’s van verschillende teams je ook weten te vinden voor incidentele testverzoeken of een beroep doen op jouw kennis over het applicatielandschap. 
Je werkt nauw samen met de verschillende Dev/Ops teams die samenwerken aan eenzelfde feature en ondersteunt Dev/Ops teams bij het testen. 
 
Jouw werkzaamheden bestaan uit de volgende onderdelen:

  • Jij bent degene die de ketenbrede testprocessen organiseert, structureert en innoveert.  Hierbij zijn security en privacy zeer belangrijke aspecten: Bijvoorbeeld: onze Track&Trace app voor pakketten. Hoe zorgen we ervoor dat onze klant de juiste informatie krijgt over waar zijn pakketje is, en als hij niet thuis is dit op een andere plek kan laten bezorgen? 
  • Jij identificeert met stakeholders de risico’s en betrekt hen bij het proces zodat jij voldoende input hebt voor je testscenario’s. Je communiceert regelmatig en moeiteloos met gebruikers, feature owners en solution consultants.
  • Jij bewaakt de kwaliteit van de opgeleverde features, weet de risico’s te benoemen en kan de feature owner adviseren over de livegang.
  • Jij identificeert continu waar zich mogelijkheden voordoen voor verdere innovatieve testautomatisering.

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig. Met jouw kennis en kunde zorg jij ervoor dat nieuwe features voor onze klanten van kwaliteit, stabiliteit en toegevoegde waarde zijn. Jij bent verantwoordelijk voor het testproces van voormelden naar livegang. Zo help je mee om nieuwe features voor klanten van PostNL te realiseren en voor de toekomst verder vorm te geven. Duidelijk zichtbare resultaten ervaren van je werk als tester!

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Ervaring met Agile, Scrum en SAFe;
  • Certificering zoals TMap en/of ISTQB;
  • Analytische en communicatieve vaardigheden en sterke projectmanagement skills;
  • Een visie op testautomatisering en testbeleid;
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Wat bezorgen we jou?

  • Een salaris van minimaal €3.355,- tot maximaal €4.624,- bruto per maand (schaal 10) bij 37 uur;
  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt;  
  • Collectieve zorgverzekering een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL pensioenfonds;
  • Goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • Lees hier meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

 

Wij ontvangen graag je CV en motivatie graag vóór 16 oktober 2020.

Please be aware: We can only take into consideration applications with a good working level of the Dutch language (B1). 

 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.

Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen. 

Wij doen de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten voor deze functie door bureaus. 
 

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!