Vacature Mobiliteitadviseur

  • Rotterdam
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
  • Geplaatst op 3-5-2021
De afdeling Mobility is onderdeel van de afdeling Bezetting & Verandering. Deze afdeling is de expert binnen HR in het vormgeven en begeleiden van organisatie ontwikkelingen, verandertrajecten en mobiliteitstrajecten. Gedreven vanuit de optimale bezettingsmix, voor heel PostNL.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Laurine Moelijker

Laurine Moelijker

Wat ga je doen?

Mobility is voor heel PostNL de expert op het gebied van mobiliteitstrajecten. Als mobiliteitsadviseur lever je mobiliteitsbegeleiding aan medewerkers die hier, vanuit het sociaal plan, doorstroom, re-integratie, duurzaame inzetbaarheid of pensioen, voor in aanmerking komen. De nadruk in jouw caseload ligt op re-integratie, 80% van de trajecten die je opstart zijn re-integratietrajecten. De regels die hierbij gelden zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter, de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter. Hier heb je veel ervaring mee. 


Als mobiliteitsadviseur heb je een eigen werkgebied waarvoor je het aanspreekpunt bent. Dit betreft het werkgebied in de buurt van sorteercentrum Rotterdam en enkele kleinere locaties richting Zeeland, maar soms ook richting Utrecht. Je hebt daardoor geen vaste werkplek. Dat maakt je werk mobiel en dynamisch en je ziet veel locaties van het bedrijf. Je weet als geen ander wat de klantbehoefte is en speelt hier uitstekend op in. Je onderhoudt een groot netwerk binnen en buiten PostNL. Hierin zie je kansen om onze medewerkers een steuntje in de rug te geven en waar mogelijk te plaatsen en door te laten stromen. Het geven van trainingen is een ander onderdeel van deze veelzijdige job. Denk hierbij aan workshops op het gebied van Social Media, cv en het schrijven van sollicitatiebrieven.


•    Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dossiervoering van mobiliteitstrajecten voor de populatie van uitvoerend personeel die voortkomen uit de toepassing van het Sociaal Plan, individuele afspraken en de cao afspraken rond aanmeldingen voor Re-integratie Spoor 2
•    Je begeleidt en coacht individuele cliënten door middel van gesprekken, informatieverschaffing en bijsturing
•    Je helpt medewerkers bij het voorbereiden op een sollicitatiegesprek d.m.v. sollicitatietrainingen, hulp bij het cv en het maken van een sollicitatiebrief en/of motivatie;
•     Je helpt de medewerker inzicht te verwerven in zijn/haar persoonlijke arbeidsmarktkansen en de daarbij gevraagde opleidingseisen en competenties
•    Je verzorgt een Poortwachterproof  Re-integratietraject en weet de medewerker op een juiste manier te begeleiden. Tevens begeleid je medewerkers die vallen onder Eigen Risico Drager Ziektewet (ERDZW)
•    Je onderhoudt een intensief netwerk op de arbeidsmarkt en bent attent op externe arbeidsmogelijkheden voor medewerkers die intern bij PostNL niet herplaatst kunnen worden.
•    Je verzorgt plaatsingsmogelijkheden bij externe werkgevers, ter beperking van de schadelast bij langdurige ziekte

 

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig. Dankzij jou blijven onze medewerkers geïnspireerd en gemotiveerd en zorgen we ervoor dat alle regels van ons sociaal plan worden nageleefd.

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding Personeel en Arbeid (loopbaancoaching) of een vergelijkbare opleiding binnen de kaders van de functie. Daarnaast heb je minimaal 3 jaar ervaring als adviseur en/of loopbaancoach.
  • Je beschikt over kennis van het Sociaal plan, het proces Re-integratie spoor 2 en je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en gebruik van Social Media.
  • Je bent Noloc lid of CMI gecertificeerd en bij voorkeur geaccrediteerd loopbaancoach.
  • Je bent vaardig in het omgaan met het (mogelijke) spanningsveld tussen eisen van de klantorganisatie en de eisen van de professionele onafhankelijkheid.
  • Je bent communicatief en sociaal vaardig (zowel mondeling als schriftelijk) voor het informeren en rapporteren over voortgang van de trajecten.
  • Je bent in het bezit van een auto.

Wat bezorgen we jou?

  • Een uitdagende functie in een professioneel, ambitieus en dynamisch bedrijf met fijne collega’s voor 37 uur per week. De functie is voor 32 uur per week. 
  • Salaris in schaal  9 van minimaal € 2791- tot maximaal € 4229,- bruto per maand op basis van een fulltime contract van 37 uur per week.
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling.
  • Thuiswerken blijft ook na Corona onderdeel van de functie. Hierdoor zul je zo’n twee dagen thuiswerken en de andere dagen naar verschillende locaties reizen.
  • Ruimte voor doorgroei binnen de organisatie en persoonlijke ontwikkeling door opleiding en training


Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Laurine Moelijker, Corporate Recruiter, via mailadres Laurine.Moelijker@postnl.nl. 

We ontvangen je sollicitatie graag via de website. Reacties ontvangen we graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 21 mei.

 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.
Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen. 

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!