Vacature Programmamanager Digital Change Academy

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
  • Geplaatst op 28-7-2022
Zorgen voor het fit-for-the-future maken van al onze medewerkers binnen PostNL, daar hebben we een ervaren Programmamanager Digital Change Academy nodig die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, stakeholders en leveranciers en zo een bijdrage levert aan onze versnelde digitale transformatie.

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Inge Weijers

Inge Weijers

Wat ga je doen?

Een bedrijf in een digitale wereld vraagt andere skills en gedrag van onze medewerkers. PostNL wil versneld transformeren naar hét logistieke e-commerce platform in de Benelux. Onze mensen én onze digitale transformatie maken PostNL tot wat het is: de favoriete bezorger!  Het is van belang PostNL breed de digital-mindset, stimuleren en we zien leren en ontwikkelen als dé manier om ons Digital DNA te vergroten.  Dit bereiken we door leeroplossingen te adviseren en te regisseren die naadloos aansluiten bij de vraag en ontwikkelbehoefte van de organisatie en medewerkers. Door het optimaal faciliteren van leren en ontwikkelen dragen wij zichtbaar bij aan de performance en de verwezenlijking van de (digitale) ambities van onze PostNL collega’s.
 

Als Programmamanager Digital Change Academy ben je verantwoordelijk voor verschillende leer- en ontwikkelprogramma’s die de digitale en agile transformatie ondersteunen. Als Digital Consultant People Development draag je bij aan de ontwikkeling en capability building van digital skills door het ontwerpen (co-design met interne en externe partners) van ontwikkelprogramma’s. Je bent in staat om de PostNL (digital) strategie en visie continu te matchen met de behoefte op het gebied van skills ontwikkeling om vervolgens met de projectteams actie te ondernemen. Je bent voor deelnemers, managers, senior managers en directeuren én leveranciers een volwaardig business partner en in staat om gemakkelijk te schakelen tussen diverse niveaus in stakeholdermanagement. Je maakt daarbij gebruik van kennis op het gebied van de laatste (technologische, digitale) trends en leeroplossingen. Je draagt daarnaast bij aan de ontwikkeling en implementatie van een integraal (talent)ontwikkeling- en opleidingsbeleid dat bestaat uit een gedifferentieerd aanbod aan leerinterventies en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers van PostNL in het algemeen. 

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig, 
 

  • Je hebt HBO/WO werk- en denk niveau;
  • Je hebt ervaring in change/digitale transformative trajecten;
  • Je hebt interesse in de ontwikkeling van mensen; 
  • Je hebt relevante kennis van en werkervaring in Programma- en Projectmanagement;
  • Je bent analytisch sterk en altijd nieuwsgierig naar de nieuwste digitale ontwikkelingen;  
  • Je bent conceptueel sterk en hebt strategisch/tactisch denkvermogen; je bent flexibel en innovatief in denken en handelen;
  • Je bent in staat is om zowel op strategisch, tactisch als operationeel te acteren;
  • Je hebt sterke stakeholder management vaardigheden op alle niveaus;
  • Je hebt bewezen analytische vaardigheden om het gebruik van data en online platformen verder te stimuleren en optimaliseren;
  • Ervaring op het gebied van Learning & Development is een pré. 

Wat bezorgen we jou?

  • Een salaris van €3974,- tot €5629,- (schaal 11) op basis van 37 uur (32 uur is bespreekbaar);  
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling;
  • Goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder de Digital Next Academy modules;
  • Prettige en informele werkomgeving met een hands-on bedrijfscultuur; 
  • Je wordt onderdeel van People Development en komt in het team Learning & Development wat bestaat uit 5 gedreven professionals; 
  • Werken waar en wanneer je wilt, bij PostNL werken we hybride. 

 

Heb je vragen over de inhoud van de vacature neem dan contact op met Wiesje ten Hoor, Manager People Development  via 06-22796260. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Inge Weijers, Corporate Recruiter via 06-23313604.

 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.

 

Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.

 

Wij doen de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten voor deze functie door bureaus.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!