Vacature Release Train Engineer

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • IT
  • Professional
  • Geplaatst op 14-7-2021
Ga jij een impactvolle bijdrage leveren aan de agile-transitie van PostNL? Als Release Train Engineer (RTE) sta je samen met de Chief Product Owner aan het stuur van de Agile Release Train. Je bent gericht op het continue verbeteren van de samenwerking van de teams in de ART en de ART binnen de agile omgeving van PostNL.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op.

Elisa Langezaal

Elisa Langezaal

Wat ga je doen?

Binnen jouw ART ben jij verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI-planningen, System Demo’s en andere passende ceremonies vanuit het SAFe framework. Jouw ART kan op jouw hulp rekenen bij het scheppen van de randvoorwaarden om succesvol te kunnen zijn, zoals bijvoorbeeld het signaleren van risico’s, afhankelijkheden, resourcing uitdagingen en volgen van de voortgang. Je bent in staat om te signaleren wat de ART nodig heeft en de ceremonies zo in te richten dat de ART continue kan groeien en verbeteren.
 

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. De agile manier van werken is hierbij het middel dat breed door de PostNL organisatie wordt gedragen, maar waarin we moeten groeien. Daarbij kan jij als RTE het verschil maken door stevig in je schoenen te staan en standvastig zijn als het moet. Je bent hierin effectief door je een sterk ontwikkelde organisatiebewustzijn en ervaring die je met meebrengt vanuit vergelijkbare omgevingen. 

Je hebt:

  • HBO/WO werk- en denkniveau; 
  • minimaal 5 jaar ervaring met agile werken;
  • minimaal 3 jaar ervaring met het werken in de scaled agile omgeving volgens SAFe;
  • een opleiding in SAFe; bij voorkeur SAFe Program Consultant of RTE;
  • sterke analytische en communicatieve vaardigheden; 
  • een sterk ontwikkelde organisatiebewustzijn;
  • goede organisatorische vaardigheden / projectmanagement skills. 

Je bent een goede sparringpartner voor je omgeving, met en zonder agile ervaring en los van hiërarchische structuren. Dit bereik je mede door je inhoudelijke betrokkenheid bij de ART.    
 

Wat bezorgen we jou?

  • een salaris van minimaal €4.460 tot maximaal €6.485 bruto per maand (schaal 12) bij 37 uur; 
  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt;  
  • collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via ons eigen PostNL pensioenfonds;
  • goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;

Lees hier meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.


Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.
Wij doen de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten voor deze functie door bureaus.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!