Menu

Vacature Risk Officer

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • Legal
  • Professional
  • Geplaatst op 15-10-2020
Zorgen voor risico- & dreigingsanalyses en de vertaling daarvan naar beschermende maatregelen en een toepasbaar security advies voor de (lijn) organisatie. Daar is zowel kennis en ervaring van intelligence methodieken, criminologie en bestaande preventieve maatregelen voor nodig. Evenals een sterk verbindend vermogen, interesse in de logistiek en projectmanagement vaardigheden.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Asmara Visser

Asmara Vissers

Wat ga je doen?

Als Risk Officer formuleer je het securitybeleid, adviseer je het management hierover en draag je daarmee je steentje bij aan het bevorderen van een duurzaam integere organisatie door bescherming van de PostNL belangen (mensen, middelen en informatie). Risicoanalyse, securityadvies en managementrapportages opstellen zijn daarom onderdeel van je hoofdtaken. Je ondersteunt de lijnorganisatie om een zo hoog mogelijke klanttevredenheid te bereiken middels informatie gestuurde security . Je bent medeverantwoordelijk én projectleider van het Loss Prevention plan. Je neemt een trekkersrol bij verbetertrajecten op securitygebied samen met stakeholders in de business en bent medeverantwoordelijk voor het bestrijden van derving als gevolg van on-integere gedragingen (fraude). Ook rond (nieuwe) producten, processen en klanten stel je security- en managementadvies op. 

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. Door jouw risicoanalyses en informatie gestuurde securityadviezen en -verbetertrajecten ondersteun je de organisatie om een zo hoog mogelijke klanttevredenheid te bereiken.

Je hebt:
•    een wo opleiding (criminologie bij voorkeur);
•    minimaal 5 jaar relevante werkervaring in Loss Prevention of vergelijkbaar;
•    een breed netwerk binnen het vakgebied security en risicomanagement;
•    uitstekende schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Je bent een ervaren projectleider en weet jouw verbindende kwaliteiten optimaal in te zetten om iedereen aangesloten en op schema te houden. Competenties zoals stakeholdermanagement, resultaat gedreven, communicatief sterk en zelfstandigheid zijn voor jou als tweede natuur. Je werkt binnen de Security afdeling nauw samen met de Threat Officer en jullie rapporteren beiden aan de corporate security officer. Het is belangrijk dat je zelf-sturend en een echte zelf-starter bent.

Wat bezorgen we jou?

•    een salaris van minimaal € 3.339 tot maximaal € 4.601 bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime contract van 37 uur;
•    een leaseauto, laptop, smartphone;
•    8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt;
•    collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via ons eigen PostNL pensioenfonds;
•    goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; 
•    korting op o.a. fietsen, elektronica, kleding, sporten, dagjes uit en vakanties;
•    op termijn een vaste aanstelling.
Lees hier meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Door het formuleren van een security beleid en het adviseren van senior management hierover waarin je de bescherming van de PostNL belangen (mensen, middelen en informatie*) waarborgt, heb je een cruciale rol in het bevorderen van een duurzaam integere organisatie. Een organisatie met meer dan 50,000 collega’s, die vandaag en al meer dan 220 jaar midden in de samenleving staat. 

Interesse?
We ontvangen je CV en motivatie graag voor vrijdag 30 oktober.  De selectieprocedure bestaat uit een 1ste gesprek, een business case en een 2de gesprek. Na elke ronde vindt een selectie plaats.
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Asmara Vissers (corporate recruiter) via 06-5708 5550 of asmara.vissers@postnl.nl

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.

Een HIGH pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze screening houdt in dat we je referenties nagaan en mogelijkerwijs een maatwerk onderzoek doen. Ook verwachten wij dat je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.

Wij doen voor deze vacature de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten via een bureau.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!