Menu

Vacature Senior HR Business Partner IT

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
Zorgen voor een optimale kwalitatieve en kwantitatieve samenstelling van de mensen die bij en voor ons werken. Daarvoor coach en adviseer je (senior) management en durf je de lead te nemen in organisatieveranderingen als het gaat om personele gevolgen.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Asmara Visser

Asmara Vissers

Wat ga je doen?

Als senior HR business partner durf je verantwoordelijkheid te nemen in een MT en ben je in staat om diverse veranderprojecten te begeleiden. Je coacht het management en adviseert over de gewenste personeelsontwikkelingen en opleidingsbehoefte. Je draait je hand niet om voor HR analytics en past de uitkomsten hiervan toe in een fact-based advies. Je denkt mee met het (senior) management, maar je biedt als senior HR business partner indien nodig ook tegenwicht. Om integrale adviezen te kunnen geven, onderhoud je nauw contact met de controller/financial business partner en sta je in nauwe verbinding met de HR expert teams (recruitment, talent management, mobiliteit) en HR services.

Voor PostNL IT, de afdeling die je gaat servicen, zijn de belangrijkste uitdagingen op dit moment de doorontwikkeling en optimalisatie in Agile werken, behouden van onze professionals en het verder brengen van afdelingsbrede HR thema’s.

Met jouw verbindende persoonlijkheid ga je proactief, resultaat- en doelgericht aan de slag zodat de business met het juiste HR beleid toegepast de bedrijfsdoelstellingen weten te behalen.

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig. Jij houdt het management scherp op de verschillende HR thema’s en vertaalt strategie naar concreet advies, zodat de mensen die bij en voor ons werken optimaal in hun kracht staan.

Je hebt:

  • HBO/WO-opleiding op gebied van personeelsmanagement of bedrijfskunde;
  • 5-7 jaar relevante HR werkervaring;
  • kennis van bedrijfsstrategie en ervaring in de uitdagingen die daarbij horen voor de organisatie en de ontwikkeling daarvan, bij voorkeur binnen het IT werkveld

 

Je durft kritische vragen te stellen om te bepalen hoe je op HR gebied het senior management het beste kan ondersteunen. Hierbij maak je optimaal gebruik van je verbindende communicatiestijl,  analytisch vermogen en weet je op sensitieve wijze met tact te handelen.

Wat bezorgen we jou?

  • een salaris van minimaal € 3339,- tot maximaal € 4601,- bruto per maand op basis van een fulltime contract van 37 uur;
  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt
  • collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via ons eigen PostNL pensioenfonds;
  • goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
  • een tegemoetkoming in je reiskosten, laptop, smartphone
  • korting op o.a. fietsen, elektronica, kleding, sporten, dagjes uit en vakanties;
  • geweldige kantoorlocatie in Den Haag met uitstekende OV bereikbaarheid
  • een jaar contract en op termijn een vaste aanstelling

 

Als het HR geweten voor senior management zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en doen waar ze goed in zijn. Je bent onderdeel van een team van toegewijde HR professionals en krijgt de kans om je met alle HR thema’s te bemoeien binnen dit boeiend bedrijf, dat constant onderhevig is aan verandering, al 220 jaar.

 

Interesse?

Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Petra Diks, HR Manager via 06-10567294. Voor vragen over de sollicitatie procedure kan je contact opnemen met Asmara Vissers, Corporate recruiter, via 06-5708 5550.  

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!