Menu

Senior HR Business Partner

  • HR
  • Den Haag
  • Reguliere baan
  • Professional

Ben jij de Senior HR Business Partner die verantwoordelijkheid durft te nemen in een MT  en ben je in staat om diverse veranderprojecten te begeleiden? Hou je van een spilfunctie binnen de dynamische wereld van PostNL , waar onze professionals op het Hoofdkantoor de ontwikkelingen in de Business Units maximaal ondersteunen en waarbij pro-actief adviseren en inspireren centraal staan? Dan is dit jouw baan!

Uitdagingen

PostNL verandert van een postbedrijf in een ‘postale en logistieke e-commercedienstverlener’. Trends in de samenleving, zoals digitalisering en de wereldwijde groei van e-commerce, spelen een grote rol in die transformatie. Mensen willen steeds meer flexibiliteit qua locatie, tijdstip en wijze van bezorging. Snel kunnen veranderen en meebewegen met deze trends is een belangrijke uitdaging.

Als senior HR business partner geef je richting aan het (senior) management op de verschillende HR thema’s. Aandachtsgebieden zijn performance management, talent management, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, medewerkersbetrokkenheid en organisatieveranderingen. Met jouw verbindende persoonlijkheid ga je proactief, resultaat- en doelgericht aan de slag. Je bent lid van het (senior) management team en daarmee voel je je ook medeverantwoordelijk voor het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Je denkt mee met het (senior) management, maar je biedt als senior HR business partner indien nodig ook tegenwicht. Je bent je bewust van je impact en dat geeft je energie. Om integrale adviezen te kunnen geven, onderhoud je nauw contact met de controller/financial business partner. De senior HR business partner staat in nauwe verbinding met de HR experts en HR services.

Je verantwoordelijkheden

 

  • Als SR HR Business Partner  neem jij de lead in organisatieveranderingen als het gaat om personele gevolgen en ben je in staat om een traject zelfstandig van a tot z vorm te geven.
  • Je realiseert een optimale kwalitatieve en kwantitatieve samenstelling van de mensen die bij en voor ons werken.
  • Je coacht het management en adviseert over de gewenste personeelsontwikkelingen en opleidingsbehoefte.
  • Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact.
  • Je bepaalt welk HR beleid de business nodig heeft om hun doelstellingen te behalen in een constant veranderende omgeving
  • Je draait je hand niet om voor HR analytics en past de uitkomsten hiervan toe in een fact-based advies

Wat breng jij mee?

  • Afgeronde HBO/WO-opleiding op gebied van HR of bedrijfskunde.
  • Minimaal 5 jaar relevante HR-werkervaring.
  • Ervaring in organisatie waar Agile gewerkt wordt is een pre.
  • Kennis en ervaring in organisatieverandering en ontwikkeling, HR-trends en systemen en projectmanagement.
  • Je bent financieel onderlegd, analytisch sterk en hebt kennis van bedrijfsprocessen in een constant veranderende omgeving
  • Je bent een volwaardig gesprekspartner voor het senior management, begrijpt de strategie en de uitdagingen die daarbij horen.
  • Je kan goed luisteren en communiceert transparant en professioneel.

Wat bieden wij jou?

  • Salaris in schaal 10 van minimaal € 3225,- tot maximaal € 4450,- bruto per maand op basis van een fulltime contract van 37 uur.
  • 32 uur is mogelijk in overleg.
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling.
  • Mogelijkheid om conform het Nieuwe Werken plaats en tijdsonafhankelijk te werken.
  • Je plaats van tewerkstelling is Den Haag.
  • De vacature is intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
  • We vragen je om te reageren voor  25 oktober. Voor vragen kun je contact opnemen met Asmara Vissers via asmara.vissers@postnl.nl.

Kan ik je helpen?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op.

stuur een mail

Asmara Vissers - Widosuwito

Recruiter

Asmara Vissers