Vacature Senior HR Business Partner

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
  • Geplaatst op 11-8-2022
Zorgen voor een optimale samenstelling van de mensen die bij en voor ons werken. Dat doe je met jouw prima coachings- en adviesvaardigheden en je lef om het voortouw te nemen als het gaat om organisatieveranderingen en de personele gevolgen daarvan in een sterk veranderende omgeving.

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Inge Weijers

Inge Weijers

Wat ga je doen?

Als senior HR business partner begeleid je uiteenlopende veranderprojecten in een dynamische omgeving. Je coacht senior management en adviseert over de gewenste personeelsontwikkelingen en opleidings- en ontwikkelbehoefte. Je draait je hand niet om voor HR analytics en past de uitkomsten toe in een fact-based advies. Je denkt mee, maar je biedt indien nodig ook tegenwicht. Om integrale adviezen te kunnen geven, onderhoud je nauw contact met de controller/financial business partner, de HR expertteams (recruitment, talent management, mobiliteit) en HR-services. Proactief, resultaat- en doelgericht zorg je ervoor dat de business het juiste HR-beleid toepast en zo de bedrijfsdoelstellingen weet te behalen.

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig. Je spiegelt en houdt het management scherp op de verschillende HR thema’s en vertaalt daarbij de strategie naar een passend advies, zodat de mensen die bij en voor ons werken optimaal in hun kracht staan.

  • Minimaal een hbo opleiding op het gebied van personeelsmanagement of bedrijfskunde; 
  • 5-7 jaar relevante HR werkervaring;
  • Kennis van bedrijfsstrategie en ervaring met de uitdagingen die daarbij horen voor de organisatie en de ontwikkeling daarvan;
  • Je durft kritische vragen te stellen en het senior management te challengen om te bepalen hoe je op HR gebied het management het beste kan ondersteunen;
  • Je denkt in kansen en bent een change manager, die optimaal gebruik maakt van een verbindende communicatiestijl, positieve instelling, analytisch vermogen en daarbij op sensitieve wijze overtuigend weet te handelen.

Wat bezorgen we jou?

  • Een salaris in schaal 10 van minimaal € 3.500 tot maximaal € 4.884 bruto per maand op basis van een fulltime contract van 37 uur;
  • 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen als je fulltime werkt, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling;
  • Een tegemoetkoming in je reiskosten en een thuiswerkvergoeding;
  • Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de online PostNL leeromgeving;
  • Een jaar contract en op termijn een vaste aanstelling.
  • Als het HR geweten voor het senior management zorg jij dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en doen waar ze goed in zijn. Je bent onderdeel van een divers team met enthousiaste en toegewijde professionals en krijgt de kans om je met alle HR thema’s te bemoeien binnen dit boeiende bedrijf, dat al 220 jaar onderhevig is aan verandering. 

 

Interesse?

Dan zien we jouw cv en motivatie graag tegemoet. In verband met vakanties volgt er uiterlijk in week 37 een terugkoppeling op je sollicitatie. 

 

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Petra Diks, HR Manager, via 06-10567294. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Inge Weijers, Corporate Recruiter, via 06-23313604.  

 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!