Menu

Vacature Solution Consultant SAP Successfactors

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • IT
  • Professional
  • Geplaatst op 7-4-2020
Zorgen dat het HR-IT platform effectief en efficiënt functioneert. Je bent het eerste aanspreekpunt van één van onze agile HR-IT teams. Vanuit deze rol vertaal je de HR-strategie naar geautomatiseerde oplossingen.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Stefan van Wijngaarden

Wat ga je doen?

Het PostNL HR-IT team werkt aan een betrouwbare, moderne, efficiënte HR dienstverlening. We zijn frontrunner in Nederland en Europa door ons reeds geïmplementeerde full cloud/SAAS HR-IT platform. In de afgelopen jaren zijn we volledig getransformeerd naar de cloud en sinds eind 2017 is de full suite live met SAP SuccessFactors inclusief Employee Central Payroll. Als Solution Consultant ben jij samen met een Agile team verantwoordelijk  voor het verder ontwikkelen en innoveren van het platform. Je zorgt ervoor dat implementaties zo geruisloos mogelijk verlopen voor de gebruikers van PostNL. Samen met HR-collega’s werk je aan een optimale uitnutting en configuratie van de mogelijkheden binnen het platform en applicaties. Je begrijpt de impact van wijzigingen op het platform, en waar mogelijk voer jij met het team zelfstandig configuratie aanpassingen door. In andere gevallen vertaal je deze in een opdrachtspecificatie naar IT-leveranciers. Je overlegt met de leveranciers over oplossingsrichtingen, realisatieplanningen en je coördineert de inzet van externe partijen.

  • Je overziet de end-to-end processen en vertaalt deze proactief naar geautomatiseerde oplossingen op basis van relevante systeemontwikkelingen (SaaS);
  • Je prioriteert en je plant changes conform agile werkwijze, in een release, in samenwerking met HR en IT-collega’s.
  • Je bepaalt als 3e lijns in het incidentenproces de businessimpact en organiseert en regisseert eventuele noodzakelijke vervolgacties richting partners;
  • Je signaleert trends binnen het incidentenproces en formuleert verbetervoorstellen voor ketenoptimalisatie binnen de HR-processen en/of -systemen;
  • Je initieert en stelt wijzigingsverzoeken op t.b.v. onze HR-applicaties en/of HR-processen ter verbetering voor de (eind)gebruiker inclusief alle aspecten die voor besluitvorming relevant zijn;
  • Je volgt de ontwikkelingen op het SAP Successfactors platform en haalt actief de kennis van buiten naar binnen, en vertaalt deze naar implementatierijpe voorstellen, gekoppeld aan de gewenste business veranderingen;
  • Je hebt een belangrijke rol tijdens het testen van releases en wijzigingsverzoeken (inclusief aanmaken testgevallen en testscripts) en implementeert wijzigingen volgens het changemanagementproces;
  • Je regisseert de continue proces- en systeemoptimalisaties, en grotere changes waarin nieuwe functionaliteit wordt ontwikkeld en/of geïmplementeerd in samenwerking met partners.

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig! Dankzij jouw analytische en verbindende vermogen breng je het platform verder en ever je een substantiële bijdrage aan onze strategische doelstelling om de medewerkersbetrokkenheid van PostNL te vergroten.

  • HBO/WO werk- en denkniveau, met een aantal jaren relevante werkervaring op het snijvlak van business en IT;
  • Goede analysevaardigheden om incidenten af te wikkelen en probleemoplossingen uit te werken;
  • Kennis van en ervaring met SAP/Successfactors en het managen van cloud applicaties.

 

Je bent enthousiast en energiek en beschikt over uitstekende analyse vaardigheden. Je kunt in processen denken. Hierdoor kun je snel en effectief de impact van verstoringen bepalen en korte en lange termijn oplossingen bedenken en implementeren. Ook beschik je over goede sociale vaardigheden zodat je kunt succesvol bent in verbinden en samenwerken met uiteenlopende stakeholders. Je bent gericht op vernieuwing en innovatie.

Wat bezorgen we jou?

  • Een informele en professionele werkomgeving;
  • Een salaris van minimaal € 3.355 tot maximaal € 5.329 bruto per maand (schaal 10/11) bij 37 uur per week;
  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt; ​
  • Collectieve zorgverzekering een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL pensioenfonds;
  • Goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • Een tegemoetkoming in je reiskosten, laptop, smartphone;
  • Een goed bereikbaar kantoor in Den Haag dat goed bereikbaar is met het OV;
  • Mogelijkheden en faciliteiten om ook thuis te werken.

 

Een uitdagende en verantwoordelijke functie waarin teamwork tussen HR en IT collega’s wordt aangemoedigd om de beste resultaten te halen. Je bent onderdeel van een agile team bestaande uit zes solution consultants en een platform-owner.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!