Vacature Solution Consultant SAP SuccessFactors

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • IT
  • Professional
  • Geplaatst op 1-4-2021
Zorgen dat het HR-IT platform effectief en efficiënt functioneert. Je bent het eerste aanspreekpunt van één van onze agile HR-IT teams. Vanuit deze rol vertaal je de HR-strategie naar geautomatiseerde oplossingen.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met mij op via WhatsApp, telefoon of e-mail.

Asmara Visser

Asmara Vissers

Wat ga je doen?

Als Solution Consultant ben je samen met het agile team verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling en beheer van het platform MijnHR. Samen met onze HR-collega’s werk je aan een optimale uitnutting en configuratie van de mogelijkheden van het HR-IT platform en aanverwante applicaties. Je begrijpt de impact van wijzigingen op het platform, en waar mogelijk voer jij met het team zelfstandig configuratie aanpassingen door. In andere gevallen vertaal je deze in een opdrachtspecificatie naar IT-leveranciers. Je overlegt met de leveranciers over oplossingsrichtingen, realisatieplanningen en je coördineert de inzet van externe partijen.
•    Je overziet de end-to-end processen en vertaalt deze proactief naar geautomatiseerde oplossingen op basis van relevante systeemontwikkelingen (SaaS);
•    Je prioriteert en je plant changes conform agile werkwijze, in een release, in samenwerking met HR en IT-collega’s.
•    Je bepaalt als 3e lijns in het incidentenproces de businessimpact en organiseert en regisseert eventuele noodzakelijke vervolgacties richting partners;
•    Je signaleert trends binnen het incidentenproces en formuleert verbetervoorstellen voor ketenoptimalisatie binnen de HR-processen en/of -systemen;
•    Je initieert en stelt wijzigingsverzoeken op t.b.v. onze HR-applicaties en/of HR-processen ter verbetering voor de (eind)gebruiker inclusief alle aspecten die voor besluitvorming relevant zijn;
•    Je volgt pro actief de ontwikkelingen op het SAP SuccessFactors platform en haalt actief de kennis van buiten naar binnen, en vertaalt deze naar implementatierijpe voorstellen, gekoppeld aan de gewenste business veranderingen;
•    Je hebt een belangrijke rol tijdens het testen van releases en wijzigingsverzoeken (inclusief aanmaken testgevallen en testscripts) en implementeert wijzigingen volgens het changemanagementproces;
•    Je regisseert de continue proces- en systeemoptimalisaties, en grotere changes waarin nieuwe functionaliteit wordt ontwikkeld en/of geïmplementeerd in samenwerking met partners.

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig! 
Het is onze uitdaging om het platform verder te ontwikkelen en te innoveren en dit zo geruisloos mogelijk te implementeren voor de gebruikers binnen PostNL. Hierdoor leveren we een substantiële bijdrage aan onze strategische doelstelling om de medewerkersbetrokkenheid van PostNL te vergroten.

•    HBO/WO werk- en denkniveau 
•    Ervaring in een soortgelijke rol op het snijvlak van business en IT, zoals bijvoorbeeld een SAP SuccessFactors Consultant of SAP SuccessFactors applicatiebeheerder.
•    Kennis van en ervaring met SAP SuccessFactors en het managen van cloud applicaties; 
•    Goede analysevaardigheden om incidenten af te wikkelen en probleemoplossingen uit te werken; 
•    Je hebt kennis en affiniteit met de SuccessFactors Talentmanagement modules. 

Wat bezorgen we jou?

•    Een informele en professionele werkomgeving;
•    Een salaris tussen €3.422 en €4.788,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 37 uur per week; 
•    8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt;  
•    Collectieve zorgverzekering een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL pensioenfonds;
•    Goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
•    Een tegemoetkoming in je reiskosten, thuiswerkvergoeding, laptop, smartphone;
•    Een nieuw gerenoveerd hoofdkantoor in Den Haag op loopafstand van Hollands Spoor;
•    Uitstekende faciliteiten om je werkzaamheden ook deels vanuit huis te doen.
Lees hier meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Een uitdagende en verantwoordelijke functie waarin teamwork tussen HR en IT collega’s wordt aangemoedigd om de beste resultaten te halen. 

Solliciteren?
Wij zien uit naar je reactie op de vacature. Heb je nog vragen over de inhoud van de functie na het lezen van deze vacature? Neem dan contact op met Edwin van Teeffelen, platform owner MijnHR via 06-20447639 of edwin.van.teeffelen@postnl.nl.
Voor overige vragen kan je terecht bij Asmara Vissers, Corporate Recruiter via 06-5708 5550 of asmara.vissers@postnl.nl

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.
Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.

Wij doen de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten voor deze functie door bureaus.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. In verband met het coronavirus voeren we dit gesprek zoveel mogelijk online via video.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!