Vacature Specialist Learning & Development

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
  • Geplaatst op 30-6-2022
PostNL wil versneld transformeren naar hét logistieke e-commerce platform in de Benelux. Onze mensen én onze digitale transformatie maken PostNL tot wat het is: de favoriete bezorger! Een bedrijf in een digitale wereld vraagt andere skills en gedrag van onze medewerkers. Weet jij hoe je PostNL'ers fit-for-the-future maakt, schakel je makkelijk tussen verschillende niveaus, stakeholders en leveranciers en lever jij graag een bijdrage aan het creëren van een continue lerend, digitaal PostNL? Dan is dit de baan voor jou!

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Inge Weijers

Inge Weijers

Wat ga je doen?

Bedrijfsinformatie
De afdeling People Development (PD) is met haar specialisten centraal verantwoordelijk dat PostNL nu en in de toekomst beschikt over gekwalificeerde, betrokken en bevlogen managers en medewerkers. Zij adviseert en ondersteunt de verschillende Business Units en het hoofdkantoor bij het optimaal ontwikkelen en inzetten van haar medewerkers. Kort samengevat: de juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment en met de juiste skills.

De afdeling People Development draagt continue zorg voor het beheer en de ontwikkeling van een geïntegreerd en gedragen PostNL HR-beleid op basis van de volgende pijlers:

  • Learning & Development
  • Talent / Performance management
  • Diversiteit & Inclusie
  • Cultuur & Betrokkenheid
  • PV PostNL

 

Functieomschrijving
De wereld verandert steeds sneller onder de invloed van technologie en digitalisering en als mensen moeten we mee in deze ontwikkeling. De focus ligt daartoe op wendbaarheid, innovatie en (persoonlijk) leiderschap. Het is van belang gedrag, kennis en competenties voortdurend uit te dagen , te ontwikkelen en aan te scherpen. Technische/digitale-, leiderschaps en persoonlijke skills ontwikkeling is de kern van deze rol binnen de afdeling Learning & Development. Dit bereiken we door leeroplossingen te adviseren en te regisseren die naadloos aansluiten bij de vraag en ontwikkelbehoefte van de organisatie en medewerkers. Door het optimaal faciliteren van leren en ontwikkelen dragen wij zichtbaar bij aan de performance en de verwezenlijking van de ambities van onze PostNL collega’s.


Jouw verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor verschillende leer- en ontwikkelprogramma’s op het gebied van de digitale transformatie. Als L&D specialist draag je bij aan de ontwikkeling en capability building van digital skills door het ontwerpen van ontwikkelprogramma’s. Je bent in staat om de PostNL (digital) strategie en visie continu te matchen met de behoefte op het gebied van skills ontwikkeling en vervolgens met de projectteams actie te nemen. Je bent voor deelnemers, managers, Executive Committee én leveranciers een volwaardig business partner en in staat om gemakkelijk te schakelen tussen diverse niveaus in stakeholdermanagement. Programma’s die binnen jouw portfolio vallen zijn oa de Digital Next Academy, Agile Next Academy en GoForIT. 
Je maakt daarbij gebruik van financieel bewustzijn en van kennis op het gebied van de laatste (technologische) trends en leeroplossingen. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een integraal (talent)ontwikkeling- en opleidingsbeleid dat bestaat uit een gedifferentieerd aanbod aan leerinterventies en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers van PostNL in het algemeen. 

Je hebt bewezen analytische vaardigheden om het gebruik van data en online platformen verder te stimuleren en optimaliseren. Samen met HR data experts werk je aan het ontsluiten en beschikbaar maken van alle learning data, om fact-based de ontwikkeling van PostNL’ers naar een nog hoger niveau te tillen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor het online leerplatform MijnLeerplein en werk je samen met de business, L&D collega’s en HR IT aan het verbeteren van de online leerervaring. 

Ben jij nieuwsgierig naar digitalisering en de rol van onze collega’s in de digitale transformatie? Ben je analytisch sterk? Weet je duidelijk jouw expertise over te brengen aan stakeholders en in te zetten om ze van het beste advies te voorzien? Ben je iemand die goed in staat is om zowel op strategisch, tactisch als operationeel te acteren? Neem je initiatief met betrekking tot nieuwe (technologische) ontwikkelingen én kan je een organisatie echt in beweging krijgen? Dan zoeken we jou! 

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig, 
 

  • Je hebt HBO/WO werk- en denk niveau;
  • Je hebt interesse in de ontwikkeling van mensen 
  • Je hebt relevante kennis van en werkervaring in Programma- en Projectmanagement;
  • Je bent analytisch sterk en altijd nieuwsgierig naar de nieuwste ontwikkeling op digital gebied 
  • Je bent nieuwsgierig naar nieuwe digitale ontwikkelingen
  • Je bent conceptueel sterk en hebt strategisch/tactisch denkvermogen; je bent flexibel en innovatief in denken en handelen;
  • Je hebt sterke stakeholder management vaardigheden op alle niveaus.

Wat bezorgen we jou?

  • De functie is gewaardeerd op Salarisschaal 10
  • Een baan waarmee je direct bijdraagt aan de transformatie van PostNL
  • Een omgeving die graag duidelijk wil zijn over wat er van je verwacht wordt, zowel qua verantwoordelijkheden als gedrag en waar we je juist de ruimte willen geven op de manier waarop je dat doet (het ‘hoe’) zodat je het beste uit jezelf kan halen.
  • Ruimte om veel te leren en stimulering van persoonlijke ontwikkeling.
  • Een baan op het hoofdkantoor in Den Haag, uiteraard met een hybride insteek. 
  • Lees hier meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.

 

Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.

 

Wij doen de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten voor deze functie door bureaus.

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!