Vacature Specialist Verzuim

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • HR
  • Professional
  • Geplaatst op 13-7-2022
PostNL wil versneld transformeren naar hét logistieke e-commerce bedrijf in de Benelux. Onze mensen maken PostNL tot wat het is: de favoriete bezorger! Ben jij dé vakspecialist op gebied van verzuimbeleid en -preventie ? Vind je het leuk om management en HR te adviseren bij vraagstukken over verzuim? Ben je sociaal en communicatief sterk onderlegd? Werk je graag samen met in- en externe experts en weet je die partijen goed met elkaar te verbinden? Is het ontwikkelen en geven van opleidingen op jouw lijf geschreven? Dan is dit jouw baan!

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Marga Honing - Kool

Wat ga je doen?

Jouw expertteam is verantwoordelijk voor: beleidsontwikkeling, het ontwikkelen van instrumenten en het implementeren van beleid voor Arbeid en Gezondheid. Samen met je collega Specialisten Verzuim voorkom en beperk je zoveel mogelijk verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dit doe je vanuit de visie van goed werkgeverschap en met oog voor de lange termijnkosten voor PostNL. Hierbij richt je je ook op de niet-medische factoren bij ziekte. Je schakelt de juiste deskundigheid in. En je adviseert over wet- en regelgeving, procedures en systemen. Vanuit jouw rol draag je bij aan een gezonde, veilige en prettige werkomgeving. Dat is namelijk een van de belangrijke pijlers van succes voor ons bedrijf. Dat is waarom je het doet en dat doe je met veel enthousiasme.  

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nóg beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig.

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau, een post bachelor RCCM is een pré.
  • Je hebt een aantal jaren ervaring in de begeleiding van leidinggevenden bij operationele verzuimtrajecten.
  • Je beschikt over kennis van verzuimpreventie.
  • Je beschikt over sociale vaardigheden voor het begeleiden van management en professionals (intern/extern).
  • Je beschikt over uitstekende uitdrukkingsvaardigheden  mondeling en schriftelijk.  


Een uitdagende baan binnen het expertteam Arbeid & Gezondheid want je geeft sturing vanuit HR aan een gezonde, veilige en prettige werkomgeving. En je geeft daarmee richting aan het management van PostNL. Je bent je bewust van de impact die je kan maken en dat geeft je energie.

Wat bezorgen we jou?

•    De functie is voor gemiddeld 37 uur per week en gewaardeerd op schaal 10 (€ 3.544,67- € 4.884,51).
•    Een uitdagende baan binnen het expertteam Arbeid & Gezondheid want je geeft sturing vanuit HR aan een gezonde, veilige en prettige werkomgeving. En je geeft daarmee richting aan het management van PostNL. Je bent je bewust van de impact die je kan maken en dat geeft je energie.
•    We geven je de ruimte om het beste uit jezelf te halen. 
•    Je denkt mee over vraagstukken waarmee we verzuim zoveel mogelijk voorkomen en beperken.
•    Ruimte om veel te leren, we stimuleren persoonlijke ontwikkeling.
•    Je kan hybride werken op het hoofdkantoor in Den Haag, thuis en op locaties in het land.
•    Je kan parttime werken met een minimum van 32 uur. 
•    Als het nodig is, is reizen door het land voor jou geen probleem.

•    Lees hier meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.
Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen.
Wij doen de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten voor deze functie door bureaus.

 

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!