Vacature Tactisch Supply Chain Engineer

  • Den Haag
  • HBO/WO
  • Logistiek
  • Professional
  • Geplaatst op 11-1-2023
Zorgen voor het optimale logistieke emballage proces. Zie jij dit als een uitdaging en beschik je over een WO werk- en denkniveau? Dan zoeken we jou!

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Marjolein Nieuwkamer

Marjolijn Nieuwkamer

Wat ga je doen?

De Tactisch Supply Chain Engineer rapporteert aan de manager Collectie & Emballage en heeft een belangrijke rol in het logistieke emballage proces. Je draagt verantwoording voor het opstellen en onderhouden van het strategisch onderhoudsplan en neemt de ketenpartners hierin mee. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het emballage budget en de capex aanvragen, ondersteund door input vanuit onze ketenpartners. Vanuit dit oogpunt ben je de linking pin met de afdeling inkoop en werkt op tactisch gebied samen met de onderhoudspartners. In de samenwerking met de Supply Chain Planner analyseer je de totale opslagbehoefte, bereid je bijzondere periodes voor en vertaal je proceswijzingen van Pakketten en Mail door naar een tactisch emballage plan. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van SLA’s met onze ketenpartners. Dit doe je samen met de Contract manager. 

 

De afdeling
Ketenregie voert de centrale regie op alle primaire operationele processen in de keten van PostNL Pakketten, met als doelstelling een zo hoog mogelijke kwaliteit en flexibiliteit tegen de laagst mogelijke kosten in de gehele keten te realiseren. Ketenregie bestaat uit de afdelingen Controlroom, Prognose & Inter transport, Collectie & Emballage, Ketenmanagement en Ketenanalyse. De afdeling Collectie & Emballage is binnen de netwerken van PostNL Mail en PostNL Pakketten verantwoordelijk voor het plannen en beheer van de emballage vloot van ca 300.000 kleine en grote rolcontainers. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het plan- en orderproces van alle vervoersbewegingen t.b.v. het collecteren van pakketvolume.

Onze ambitie

We willen de favoriete bezorger van Nederland zijn door iedere dag weer bijzondere momenten te bezorgen. Daarbij staan onze medewerkers voorop en onze klanten centraal. We zoeken altijd naar manieren om het nog beter te doen. En daar hebben we jou bij nodig. Met jouw kennis help jij de interne klant met de beste oplossing voor een optimaal proces.

•    WO werk- en denkniveau is een pré;
•    minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
•    je bent in staat om effectief te verbinden op meerdere niveaus en je kan op basis van gefundeerde argumenten en analyses overtuigen;
•    je staat stevig in je schoenen en toont leiderschap;
•    ook zie je telkens kans voor verbeteringen, zonder daarbij de prioriteiten en de afhankelijkheden met ketenpartners uit het oog te verliezen;
•    verder ben je gestructureerd, proactief, besluitvaardig, communicatief sterk, analytisch en je bent in staat om zowel in groepsverband als zelfstandig te werken.

Wat bezorgen we jou?

•    een salaris in schaal 10 van minimaal € 3.852,- tot maximaal € 5.308,- bruto per maand bij 39,25 uur per week;
•    8% vakantiegeld en 25 vrije dagen als je fulltime werkt;
•    collectieve zorgverzekering en goed pensioen via ons eigen PostNL pensioenfonds;
•    goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
•    een uitdagende functie in een professioneel, ambitieus en dynamische bedrijf met enthousiaste en gemotiveerde collega’s;
•    tegemoetkoming in de reiskosten voor de dagen dat je naar kantoor komt.

 

Solliciteren?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Floris Gorter, Manager Demand Collectie & Emballage, telefoonnummer 06-13940449. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marjolijn Nieuwkamer, Corporate Recruiter via 06-22949890 of marjolijn.nieuwkamer@postnl.nl. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie door middel van CV en motivatie. 

PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent. 
 
Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat je bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overleggen. 

 

Wij doen de deur niet open voor ongevraagde bezorging van kandidaten voor deze functie door bureaus. 


 

Sollicitatieproces

  • 1. Sollicitatie

    Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
  • 2. Telefonisch contact

    Hebben we vragen over je CV of motivatie, dan bellen we je.
  • 3. Gesprekken

    Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega’s. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
  • 4. Aanbieding

    Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
  • 5. Nieuwe baan

    Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!