Herna Verhagen, CEO van PostNL: “Ik ben blij dat we met alle betrokken partijen een akkoord hebben bereikt. PostNL blijft zich aanpassen aan alle ontwikkelingen op de post- en pakketmarkt. Digitalisering speelt daarbij een steeds belangrijkere rol. Daarom gaan we door met het aanpassen en vernieuwen van PostNL. Dit plan is er vooral op gericht om onze collega's, die vaak al jaren bij ons werken, te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen. Dat zorgt voor kansen en meer zekerheid in tijden van verandering.”
Van werk naar werk
Een belangrijk onderdeel van het sociaal plan is de doorstroompremie. Deze premie is bedoeld om collega’s te stimuleren zich te blijven ontwikkelen en bijvoorbeeld over te stappen naar een andere baan bij een van de groeiende onderdelen van PostNL. Medewerkers die hiervoor in aanmerking komen kunnen daarvoor een bonus van maximaal € 3.500 ontvangen. Om kansrijk te blijven op de arbeidsmarkt kunnen medewerkers van PostNL ook gebruik maken van de begeleiding door Mobility, het mobiliteitsprogramma van PostNL. Zij krijgen dan een zeer intensieve begeleiding van werk naar werk.
Seniorenregeling
Verder is afgesproken dat medewerkers gebruik kunnen maken van een vrijwillige seniorenregeling. Met deze regeling kan een medewerker eerder uit dienst treden als hij of zij binnen vijf jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en tenminste 25 jaar in dienst is bij PostNL.
Vakorganisaties
De vakorganisaties leggen dit principeakkoord voor een nieuw sociaal plan de komende weken voor aan hun leden. De verwachting is dat de uitkomst daarvan 2 augustus bekend is. In geval van instemming volgt definitieve vaststelling van het nieuwe sociaal plan.
Extra informatie
Over PostNL
Wij zijn PostNL, de bezorgers van iedereen. Met onze post- en pakketbezorgers die overal komen, met ruim 4.200 PostNL-punten en 11.000 brievenbussen zijn we altijd dichtbij. We willen de favoriete bezorger zijn door het iedereen zo gemakkelijk mogelijk te maken om pakketten en post te verzenden en te ontvangen. Met ruim 40.000 collega’s die bij ons werken staan we midden in de samenleving. Op een doordeweekse dag bezorgen we in de Benelux gemiddeld 1,1 miljoen pakketten en 8,1 miljoen brieven. Digitale transformatie neemt een centrale plek in bij PostNL. We optimaliseren en ondersteunen onze fysieke netwerken door inzet van slimme digitale oplossingen en introduceren nieuwe proposities die van waarde zijn voor onze klanten. Om zo duurzaam mogelijk te bezorgen, maken we veel kilometers te voet of met de (elektrische) fiets, bieden we vernieuwende stadslogistiek, maken we gebruik van schonere brandstoffen en zetten we elektrische bussen en licht elektrische vrachtvoertuigen in.
PostNL N.V. is een beursgenoteerd bedrijf met een omzet van 3,3 miljard in 2020, waarvan 57% afkomstig uit e-commerce activiteiten. PostNL biedt klanten post- en pakketbezorging, logistieke oplossingen voor e-commerce en cross-border solutions.
