PostNL bereikt definitieve cao-akkoorden
Den Haag, 4 maart 2019 – De leden van de vakorganisaties Bond van Post Personeel (BVPP), CNV Publieke Diensten en VHP2 hebben ingestemd met het principeakkoord over de nieuwe cao voor PostNL en de cao voor zaterdagbestellers. De nieuwe cao’s zijn vandaag ondertekend en gelden voor 17.500 medewerkers. De leden van de FNV hebben niet ingestemd met het resultaat van het cao-overleg.
Looptijd en salarisverhoging
De nieuwe cao’s voor PostNL en voor zaterdagbestellers gaan met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2019 en lopen tot en met 31 maart 2020. Het salaris gaat in drie stappen omhoog met in totaal 3 procent. Daarnaast ontvangen alle medewerkers die onder deze cao’s vallen in januari 2020 een eenmalige uitkering van 100 euro netto bij een voltijd dienstverband. In de cao voor PostNL zijn ook afspraken gemaakt over pensioenopbouw en duurzame inzetbaarheid.
Cao-overleg
Het cao-overleg is in november 2018 gestart met vakorganisaties BVPP, CNV, FNV en VHP2. Op 17 januari 2019 hebben PostNL en vakorganisaties BVPP, CNV en VHP2 principeakkoorden bereikt over een nieuwe cao voor PostNL en cao voor zaterdagbestellers. Deze vakorganisaties hebben beide principeakkoorden positief voorgelegd aan hun achterban. De FNV legde het resultaat van het cao-overleg aan haar leden voor maar dan negatief. PostNL heeft ernaar gestreefd om met vier vakorganisaties tot een akkoord te komen en betreurt dat dit niet is gelukt. De drie vakorganisaties die hebben ingestemd vertegenwoordigen voldoende medewerkers om nieuwe cao’s af te sluiten.
Werkgelegenheid
PostNL wil voor meer mensen banen creëren. In 2019 komen er 500 extra pakketbezorgers in dienst om de groei bij Pakketten op te vangen en om de werkdruk voor medewerkers te verlagen. PostNL gaat ook 200 pakketbezorgers met een tijdelijke aanstelling een vast contract aanbieden. Er worden tenminste 30 functies opengesteld op het internationale sorteercentrum van PostNL. Het gaat om functies die nu nog flexibel ingevuld worden.
PostNL cao’s
PostNL is met 37.500 medewerkers een van de grootste werkgevers van Nederland. De cao voor PostNL geldt voor ongeveer 17.000 medewerkers van PostNL. De cao voor zaterdagbestellers betreft in totaal ongeveer 500 medewerkers. Postbezorgers hebben een eigen cao die loopt tot en met30 september 2019.
Gepubliceerd op 04 maart 2019 om 14.02 uur
Over PostNL
Wij zijn PostNL, we zijn er voor iedereen en brengen het al 225 jaar samen. Met een uitgebreid netwerk van bijna 5.700 PostNL-punten, 10.000 brievenbussen, en ongeveer 1.100 pakket- en briefautomaten die openstaan voor diverse vervoerders, en miljoenen gebruikers van de PostNL-app, zijn we altijd dichtbij. We willen de favoriete bezorger zijn door het iedereen zo gemakkelijk mogelijk te maken om pakketten en post te verzenden en te ontvangen. Met ruim 32.000 collega’s die bij ons werken staan we midden in de samenleving. Op een doordeweekse dag bezorgen we gemiddeld 1,2 miljoen pakketten en 6,3 miljoen brieven.
We optimaliseren en ondersteunen onze fysieke netwerken door inzet van slimme digitale oplossingen en introduceren nieuwe proposities die van waarde zijn voor onze klanten. We streven naar duurzame arbeidsrelaties door een goede werk- en opdrachtgever te zijn voor alle mensen die bij en voor ons werken. En zetten in op duurzaamheid en maken veel kilometers te voet en met de fiets, maken steeds vaker gebruik van schonere brandstoffen en elektrische voertuigen, en bieden vernieuwende stadslogistiek aan. PostNL N.V. is een beursgenoteerd bedrijf met een omzet van € 3,3 miljard in 2024.