Ons bedrijf telt bijna 37.000 medewerkers, en we zijn in Nederland zelfs een van de grootste werkgevers. Zonder al deze medewerkers is er geen PostNL: zij maken ons bedrijf tot een succes. Daarom zorgen we voor een aantrekkelijke en veilige werkomgeving. Een omgeving waarin mensen tot hun recht komen.
Met een divers personeelsbestand willen wij een afspiegeling van de maatschappij zijn, én een plek waar iedereen zich kan thuis voelen, in alle lagen van het bedrijf. Dat is een voorwaarde om een gezonde, duurzame werkomgeving te bieden. Om dat te onderstrepen hebben wij o.a. de Charters Diversiteit en Talent naar de Top ondertekend , waarmee we ons commiteren voor meer diversiteit op de werkvloer. Dat doen we op verschillende manieren, zoals cultuurtrainingen, ontwikkelprogramma’s via ons interne Women’s Inclusion Network (WIN) en LHBTIQ+ actie programma’s met PostNL Pride netwerk. Binnen PostNL wordt gebruik gemaakt van de diversiteitsindex. Die geeft het gemiddelde weer van de scores op het gebied van acceptatie, inclusiviteit en diversiteit. In 2020 is de index met 15 procentpunten gestegen naar 79 procent. In 2016 kwam de diversiteitsindex uit op 64 procent. Ook onderhouden we een succesvolle samenwerking met sociale werkplaatsen en bieden we werk aan zo’n 1600 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Meer over ons diversiteit en inclusiebeleid kunt u lezen in onderstaand document.
