Onze mensen
Ruimte voor iedereen
Ons bedrijf telt bijna 37.000 medewerkers, en we zijn in Nederland zelfs een van de grootste werkgevers. Zonder al deze medewerkers is er geen PostNL: zij maken ons bedrijf tot een succes. Daarom zorgen we voor een aantrekkelijke en veilige werkomgeving. Een omgeving waarin mensen tot hun recht komen.
We zijn trots op ons 222-jarig bestaan en alles waar we voor staan. Het is onze ambitie om de favoriete bezorger te zijn en het is ons doel om iedereen bijzondere momenten te bezorgen. Op basis van die ambitie hebben we de leidende principes voor ons gedrag bepaald. Dat zorgt ervoor dat iedereen binnen PostNL dezelfde kant op beweegt en focust op dezelfde doelen. Ze geven richting aan wat we doen, de klantbeleving waar we naar streven en hoe we samenwerken.
Duurzame inzetbaarheid
De juiste mensen op de juiste plek: dat is heel belangrijk voor de toekomst van ons bedrijf. Van technisch operators die de sorteermachines bedienen tot de bezorgers in de straat en aan de deur; en van onze IT-specialisten tot de senior managers die de strategie uitzetten. Daarom stimuleren we medewerkers om zichzelf te blijven ontplooien – op persoonlijk en professioneel vlak – en zo aan hun eigen duurzame inzetbaarheid te werken. Alle medewerkers hebben toegang tot de PostNL Academy, een interne digitale portal met tal van opleidingen en cursussen, waar medewerkers zelf geschikte modules kunnen kiezen.
Ruimte voor talent
Een belangrijk onderdeel van ons HR-beleid is het herkennen van talenten en deze mensen de kans geven zich te ontplooien. In het kader van de Performance Cyclus spreken medewerkers hun managers elkaar regelmatig uitgebreid over hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook onze talentprogramma’s richten zich specifiek op het versnellen van de persoonlijke en leiderschapsontwikkelingen en dragen bij aan de interne doorstroom naar het senior management.
Diversiteit op de werkvloer
Met een divers personeelsbestand willen wij een afspiegeling van de maatschappij zijn, én een plek waar iedereen zich kan thuis voelen, in alle lagen van het bedrijf. Dat is een voorwaarde om een gezonde, duurzame werkomgeving te bieden. Om dat te onderstrepen hebben wij o.a. de Charters Diversiteit en Talent naar de Top ondertekend , waarmee we ons commiteren voor meer diversiteit op de werkvloer. Dat doen we op verschillende manieren, zoals cultuurtrainingen, ontwikkelprogramma’s via ons interne Women’s Inclusion Network (WIN) en LHBTIQ+ actie programma’s met PostNL Pride netwerk. Binnen PostNL wordt gebruik gemaakt van de diversiteitsindex. Die geeft het gemiddelde weer van de scores op het gebied van acceptatie, inclusiviteit en diversiteit. In 2020 is de index met 15 procentpunten gestegen naar 79 procent. In 2016 kwam de diversiteitsindex uit op 64 procent. Ook onderhouden we een succesvolle samenwerking met sociale werkplaatsen en bieden we werk aan zo’n 1600 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Meer over ons diversiteit en inclusiebeleid kunt u lezen in onderstaand document.
PostNL Pride
PostNL is een divers bedrijf. Hier is iedereen gelijk, ongeacht afkomst, huidskleur, sekse of geaardheid. Om te zorgen dat bijvoorbeeld onze LGTB-collega’s (lesbian, gay, transgender, bisexual) zich bij ons thuisvoelen, ondersteunt PostNL deelname aan het LHBTIQ+-netwerk PostNLPride. Ook ontwikkelen we al jaren activiteiten rond Coming Out Day. Uit onderzoek blijkt dat van onze internationale LGTB-collega’s 89% zich geaccepteerd voelt bij PostNL. En in 2020 is de score van deze groep collega’s op de diversiteitsindex gestegen van 70% naar 82%.