Van geboortekaartjes, verhuisberichten tot aan studieboeken en rouwkaarten. Bij elke verandering in je leven komen we bij je langs. Dat doen we al 225 jaar!
De wereld om ons heen verandert ook
Daar passen we ons keer op keer op aan. Zo blijven we werken aan slimme, duurzame oplossingen voor de toekomst. Zodat we ook de komende 225 jaar weer bijzondere momenten kunnen bezorgen.
Als je bij ons komt werken vinden we het belangrijk dat jij meedenkt. Dat je zegt wat je vindt. En dat je nieuwe ideeën hebt. En als het kan, mag je ook veel zelf beslissen. We vertrouwen erop dat je het goed doet.
Iedereen doet mee bij ons. Niet alleen de bezorgers, maar ook de ICT’er die zorgt dat onze apps goed werken. Of de logistiek expert die bezorgroutes slim plant.
We proberen alles makkelijker te maken voor iedereen die iets bestelt of verstuurt. Daar hebben we onze 34.000 collega’s hard bij nodig. Hoe dat eruit ziet?
Dat kunnen onze collega’s natuurlijk het beste laten zien. Bekijk in de video’s hoe Ruben en Pakje meelopen in de operatie en op kantoor.
Staat je vraag er niet bij? Bekijk alle vragen over werken bij PostNL.
De arbeidsvoorwaarden van PostNL zijn vastgelegd in onze collectieve arbeidsovereenkomsten (cao). Hierin staan de afspraken over salaris, pensioen, reiskosten, vrije tijd en andere belangrijke zaken.
PostNL heeft verschillende cao’s:
Diversiteit op de werkvloer
Met een divers personeelsbestand willen wij een afspiegeling van de maatschappij zijn, én een plek waar iedereen zich kan thuis voelen, in alle lagen van het bedrijf. Dat is een voorwaarde om een gezonde, duurzame werkomgeving te bieden. Om dat te onderstrepen hebben wij o.a. de Charters Diversiteit en Talent naar de Top ondertekend , waarmee we ons commiteren voor meer diversiteit op de werkvloer. Dat doen we op verschillende manieren, zoals cultuurtrainingen, ontwikkelprogramma’s via ons interne Women’s Inclusion Network (WIN) en LHBTIQ+ actie programma’s met PostNL Pride netwerk. Binnen PostNL wordt gebruik gemaakt van de diversiteitsindex. Die geeft het gemiddelde weer van de scores op het gebied van acceptatie, inclusiviteit en diversiteit. Ook onderhouden we een succesvolle samenwerking met sociale werkplaatsen. Bijna 7% van de bezorguren worden ingevuld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Lees meer over ons diversiteit- en inclusiebeleid
PostNL Pride
PostNL is een divers bedrijf. Hier is iedereen gelijk, ongeacht afkomst, huidskleur, sekse of geaardheid. Om te zorgen dat bijvoorbeeld onze LGTB-collega’s (lesbian, gay, transgender, bisexual) zich bij ons thuisvoelen, ondersteunt PostNL deelname aan het LHBTIQ+-netwerk PostNLPride. Ook ontwikkelen we al jaren activiteiten rond Coming Out Day. Uit onderzoek blijkt dat van onze internationale LGTB-collega’s 89% zich geaccepteerd voelt bij PostNL.
PostNL Pride
PostNL Pride is het Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, + (LGBT+) netwerk van PostNL met meer dan 300 leden, iedereen is welkom! Het netwerk zet zich in voor volledige acceptatie en inclusie van LGBT+-medewerkers in hun werkomgeving binnen PostNL. Werknemers moeten trots kunnen zijn op wie ze zijn en zich vrij voelen om voor hun geaardheid uit te komen. Dit is fijn voor de werknemer, maar zeker ook voor het bedrijf. Open zijn over jezelf tegenover collega’s en je baas werkt namelijk een stuk lekkerder.
WIN
WIN (Women Inclusion Network) zet zich in voor doorstroom van vrouwen binnen PostNL. We stimuleren vrouwen in hun groei en ontwikkeling. Dit doen we onder meer met een mentorprogramma; we koppelen vrouwen die dat willen aan een collega uit het senior management. De balans tussen mannen en vrouwen en de kansen die ze krijgen is zo belangrijk, in alle lagen van het bedrijf. We geloven in de kracht van een inclusieve organisatie en WIN draagt daaraan bij.
Young PostNL
Dé vereniging voor Young Professionals. En de beste plek om je collega’s beter te leren kennen. Klets bij tijdens een borrel, maak elkaar in met een potje beachvolleybal of kom je kennis bijschaven tijdens één van onze workshops. Er is voor ieder wat wils en iedereen is welkom. Daarom is er geen harde leeftijdsgrens. Je bent natuurlijk maar zo jong als je je voelt!
Op onze werkenbij-site vind je alle vacatures. Heb je een vacature gevonden die bij je past? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton bij de vacature. Solliciteer je op een vacature in de operatie? Dan nemen we binnen 1 werkdag contact met je op. Dat doen we telefonisch of via e-mail. We kijken of je geschikt bent voor de functie en plannen een (online) sollicitatiegesprek in. Solliciteer je op een vacature voor op kantoor? Dan nemen we binnen 5 werkdagen contact met je op. Het vervolg van het sollicitatieproces bestaat uit 1 of meerdere (video)gesprekken. Op de vacaturepagina lees je ook hoe het sollicitatieproces voor die vacature eruitziet.