Als grootste post- en pakkettenbedrijf van de Benelux zijn we ons sterk bewust van de impact die we op de wereld om ons heen hebben en kúnnen hebben. We verbinden mensen met elkaar, via post, pakketten en informatie.
Met ons netwerk van locaties, voertuigen en mensen komen we iedere dag in elke straat en hebben we invloed op wat daar gebeurt. Daarom nemen we onze verantwoordelijkheid in alles wat we doen.
Ons MVO-beleid rust op drie pijlers: goed werkgeverschap, duurzaam in logistiek en een vitale samenleving. Dit hebben we vastgelegd in deze verklaring .
Het gezondheidsbeleid van PostNL is gericht op blijvende productieve inzetbaarheid van gezonde en betrokken medewerkers. Medewerkers die gezond en betrokken zijn en dat ook blijven, zijn gemotiveerd, productief en leveren kwaliteit. Daarmee draagt het gezondheidsbeleid bij aan de realisatie van de doelstellingen van PostNL. Daarbij vindt PostNL het belangrijk dat haar medewerkers gezond en fit blijven, zodat zij in algemene zin langer actief en vitaal kunnen zijn nu en in de toekomst binnen dan wel buiten PostNL. Lees meer in de beleidsverklaring.
Onze Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) in 2022 was 1,9. Dit cijfer geeft een beeld van onze personeelsveiligheid. De LTIFR staat voor het aantal arbeidsongevallen dat leidt tot verzuim per 1 miljoen gewerkte uren. In 2020 en 2021 was onze LTIFR respectievelijk 2,23 en 1,83.
