Waar je normaal gesproken flink wat ervaring nodig hebt, start je met het YEP direct na je studie met een verantwoordelijke en leidinggevende baan. Wij geloven dat de praktijk de beste leerschool is. Daarom denk en doe je vanaf dag één mee aan belangrijke projecten van PostNL. Daarnaast krijg je bij ons een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het YEP duurt drie jaar en draait om jouw persoonlijke ontwikkeling, met speciale aandacht voor het ontwikkelen van je leiderschapscompetenties. Je leert in de praktijk door uitvoering van twee à drie functies en volgt daarnaast een tweejarig ontwikkelprogramma. Dit doe je voor een deel individueel en voor een deel samen met andere trainees.

Wij zijn van mening dat zelfreflectie één van de belangrijkste kernkwaliteiten is van een goede leider. Juist door een spiegel voor te houden, word je bewust van je patronen, je drijfveren, je kwaliteiten en je valkuilen. Het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap is dan ook een belangrijk onderdeel van ons management traineeship.

Na je management traineeship zijn er veel mogelijkheden om door te groeien binnen PostNL. Als vakinhoudelijk expert, als leider van vernieuwende projecten of op management niveau.

Het Young Executive Programme (YEP) kent vier richtingen waaruit je kunt kiezen: Business, Finance, IT Management en Logistics. 

Wil je je breed ontwikkelen? Kies dan Business. Binnen YEP Business heb je de ruimte om te wisselen tussen verschillende werkvelden zoals marketing & sales, operationeel leidinggeven en HR. Wil je je specialistisch ontwikkelen in jouw vakgebied IT, Finance of Logistiek, kies dan voor IT Management, Finance of Logistics.