Traineeship Finance

Eerste halfjaar: twee projecten 

In je eerste halfjaar ben je verantwoordelijk voor twee projecten van elk drie maanden. Zo leer je twee bedrijfsonderdelen van PostNL kennen en kun je laten zien wat je in je mars hebt. Wat voor projecten dat zijn? Een paar voorbeelden: 

• Je bent verantwoordelijk voor de financiële integratie van nieuwe bedrijfsonderdelen zoals Yourzine/Searchresult.
• Je werkt mee aan een Mergers & Acquisitions traject.
• Je zorgt ervoor dat het senior management inzicht krijgt in financiële prestaties en stuurinformatie voor initiatieven zoals Food.
• Je werkt een kostprijsmodel uit voor een nieuwe dienst en adviseert het management hierover.
• Je helpt mee bij het jaarverslag en gaat daarbij gelijk aan tafel met de CEO en de CFO. 

Na zes maanden: eigen functie 

Na een half jaar is het tijd voor een nieuwe stap. Je gaat de volgende anderhalf jaar aan de slag in een bestaande functie die je uitdaagt om je verder te ontwikkelen. Naast je normale werkzaamheden zet je je in om verbeteringen op financieel vlak door te voeren, bijvoorbeeld door de efficiëntie op je afdeling te verhogen. Op die manier leer je ontzettend veel en help je PostNL verder. 

Tweede jaar: Pressure Cooker

In het tweede jaar ga je tijdens een korte periode aan de slag met een vraag vanuit het senior management of een groeiproject. Deze intensieve opdracht, ‘de Pressure Cooker’, loopt naast je gewone werkzaamheden. Vaak voer je deze opdracht samen met je mede-trainees uit, maar het kan ook een individuele opdracht zijn. 

Derde jaar: nieuwe functie 

Veelal in je derde jaar stap je over naar een andere functie. Benieuwd wat voor functies je tijdens het traineeship onder andere kunt uitvoeren? Je leest het in de testimonials van onze trainees.

Joost van Sabben

"Als Finance Trainee heb ik tijdens mijn tweede opdracht de kans gekregen om mee te schrijven aan het jaarverslag van PostNL. Ik was verantwoordelijk voor het Corporate Responsibility-hoofdstuk en het gedeelte over Governance. Daarnaast schakelde ik met de vormgever om de cijfers in het jaarverslag door te vertalen naar de website."

"Ik heb hierbij geleerd om op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie te schakelen en het belang van externe verslaggeving ervaren. Hierbij ben ik niet alleen positief verrast door de vele initiatieven binnen PostNL, maar zat ik ook iedere twee weken bij onze CEO en CFO aan tafel. Ik kan dan ook met trots vertellen dat ik als Finance trainee direct kansen en verantwoordelijkheden heb gekregen die bijdragen aan mijn ontwikkeling binnen PostNL en als persoon."

Renee Lubbersen 

"Net uit de studiebanken en dan al onderdeel mogen uitmaken van het dedicated Food-team van PostNL, dat is precies waar mijn financieel traineeship is gestart. Food is een van de snelst groeiende e-commerce markten binnen Nederland en ook binnen PostNL. Ik was tijdens mijn opdracht verantwoordelijk voor alle Finance gerelateerde zaken binnen dit team. Hierbij heb ik diverse financiële rapportages doorontwikkeld, business cases opgesteld, tariefstellingen en kostprijsberekeningen gemaakt. Food is nog een bedrijfsonderdeel in een opkomende markt, waardoor ik ook direct werd uitgedaagd om mee te denken in procesoptimalisaties."

"Bij PostNL ben je niet zomaar een trainee, je wordt als volwaardig werknemer gezien en bent volledig onderdeel van het team. Hoe leuk is het om al in je eerste maanden van je traineeship uitdagende taken en verantwoordelijkheden te hebben die je gelijk het gevoel geven dat je een wezenlijke bijdrage levert aan de toekomst van het bedrijf! Daardoor sta je niet aan de zijlijn maar spring je gelijk in het diepe, want met veel initiatief en een proactieve houding is er ontzettend veel mogelijk."

Tom Straatman 

"Sinds kort ben ik Cash Manager van PostNL. Hier houd ik mij onder andere bezig met het dagelijkse beheer van de Cash pools, transacties in buitenlandse valuta en de garantiestellingen. Ik krijg veel kansen om mij inhoudelijk te ontwikkelen en wordt gestimuleerd me te verdiepen in de corporate finance- en cashmanagementactiviteiten. Wekelijks rapporteer ik aan de CEO en de CFO over de ontwikkeling van de Cash/Debt, een grote verantwoordelijkheid na net een jaar werkervaring!"

"Daarnaast word ik ook erg enthousiast van de managementmodules van het YEP, die erg veel bieden op gebied van persoonlijke ontwikkeling. Voor mij biedt het YEP in combinatie met mijn functie daarom een ideale mix van inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Via het YEP heb ik ook nog eens mijn netwerk enorm uit kunnen breiden en heb ik veel leuke mensen leren kennen!"